CALENDARIOS LABORALES 2015 PARA PARQUES

Este jueves 5 de marzo tuvimos la reunión sobre los calendarios laborales de 2015 para las/os Guías Medioambientales. En este enlace, podéis ver el acta de la reunión.

Las propuestas que hemos realizado desde la UGT os las adjuntamos en el siguiente enlace y son las siguientes:

• La jornada anual (1538 horas) ha de aparecer reflejada en los cuadrantes del personal, identificándose los días de trabajo efectivo de cada trabajador desde el 01/01/2015 al 31/12/2015.

• En los cuadrantes no puede existir ni exceso ni defecto horario, no pudiéndose realizar modificaciones.

• Respecto a lo que la empresa ha venido a designar “días naranja” y dado que esto puede suponer un incremento en la jornada laboral, desde la UGT, en pro de atender las necesidades del Servicio, proponemos dos opciones:
  • Como primera propuesta incrementar el complemento específico a E019 para tener una jornada de treinta y ocho horas y cuarenta y cinco minutos semanales.
  • O bien que el tiempo trabajado estos días sea considerado como horas extraordinarias.

• El Convenio Colectivo y el Decreto 175/2006, en su Art 16, establecen que el descanso semanal de 48 horas continuadas será por periodos semanales trabajados; en cambio, esta condición no está siendo respetada en los cuadrantes laborales.

• En aplicación del Art. 14 del Decreto 175/2006, desde UGT solicitamos que la empresa determine el día exento de asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales en cada uno de los Centros de trabajo, compensándolos como legalmente queda establecido en el caso de que los trabajadores del Centro hayan de acudir ese día a su puesto de trabajo.

• En aplicación de la Resolución de 23 de marzo de 2013, del Conseller de Hacienda y Administración Pública el personal tiene derecho a disfrutar de 5 días en total de las vacaciones que le correspondan de manera independiente.

La empresa se limitó a decir que se contestará.

A nuestro entender, las mesas de los calendarios deberían servir para algo más que no que simplemente se nos informe.

Es por ello que de no abordarse por parte de la empresa la problemática planteada estudiaremos la posibilidad de judicializar los calendarios laborales.

Un saludo.