COMISSIÓ NEGOCIADORA (7 de desembre de 2016)

L'empresa ens ha presentat una proposta d'RLT que fa al personal de plantes de residus amb un cost de reclassificació professional valorada en 211.446,72 euros i està estudiant la possibilitat de pujar el complement específic de tots els peons a un E004.

Bàsicament, la reclassificació afecta els següents llocs (encara que no de la mateixa manera): Cap de planta, vigilant ambiental, administratiu, oficials que passen a auxiliars administratius i també diferència entre peó maquinista i de residus perillosos.

És evident l'esforç que està fent la direcció però hem trobat a faltar el següent:

• Un procediment clar i objectiu d'elaboració de RLT (ADJUNTEM la nostra proposta).
• Per resoldre la manca de plantilla actual i atendre les puntes de producció, una idea podria ser que a tots els peons se'ls fixés el complement específic E013 de 38,45 hores/setmana.
• S'haurien de crear més llocs de treball de peó especialista per atendre tots els torns de treball.
• Seria convenient utilitzar també el complement de destinació per determinar responsabilitats i lloc en l'estructura jeràrquica (ADJUNTEM la nostra proposta).

Una salutació.

COMISIÓN NEGOCIADORA (7 de diciembre de 2016)

La empresa nos ha presentado una propuesta de RPT respecto al personal de plantas de residuos con un coste de reclasificación profesional valorada en 211.446,72 euros y está estudiando la posibilidad de subir el complemento específico de todos los peones a un E004.

Básicamente, la reclasificación afecta a los siguientes puestos (aunque no de la misma manera): Jefatura de planta, vigilante ambiental, administrativ@, oficiales que pasan a auxiliares administrativ@s y también diferencia entre peón maquinista y de residuos peligrosos.

Es evidente el esfuerzo que está haciendo la dirección pero hemos echado en falta lo siguiente:

• Un procedimiento claro y objetivo de elaboración de RPT (ADJUNTAMOS nuestra propuesta).
• Para resolver la falta de plantilla actual y atender las puntas de producción, una idea podría ser que a todos los peones se les fijase el complemento específico E013 de 38,45 horas/semana.
• Se deberían crear más puestos de trabajo de peón especialista para atender todos los turnos de trabajo.
• Sería conveniente utilizar también el complemento de destino para determinar responsabilidades y lugar en la estructura jerárquica (ADJUNTAMOS nuestra propuesta).

Un saludo.