COMISSIÓ NEGOCIADORA (9 de març de 2017)

En aquest enllaç, podeu llegir l'Acta de la Comissió. Com a qüestió més important, us hem de traslladar la nostra preocupació respecte a la situació en què quedem el personal d'encomanes.

Segons les instruccions de Sector Públic, al personal d'encomanes se'ns considera com temporal i per tant estem al marge de la RLT.

Les conseqüències més importants són:

  • Les limitacions a l'hora de negociar les condicions de treball i categories professionals perquè segons la normativa es pot interpretar que aquestes vénen recollides unilateralment en els plecs de condicions tècniques.
  • Quedar al marge de la nova llei de reestructuració del sector públic.

I tot això en un moment en què el model de les comandes de gestió està més que qüestionat i que provoca precarietat laboral i, actualment i per la falta de renovació de les encomanes, acomiadaments.

Quedant doncs a l'espera de veure com queda finalment la RLT i què és el que va a aprovar-se, nosaltres tenim clar que al personal d'encomanes no se'ns pot tractar com eventuals d'encomanes temporals.

Li venim molt bé a l'administració per tal d'executar determinats serveis amb personal què, al mateix temps que és experimentat, se li manté amb una precarietat laboral que estalvia costos (les tres "B": bo, bonic i barat). I ara, a més a més, resulta que no se'ns reconeix cap tipus de vincle laboral amb l'empresa ni amb la conselleria. No és de rebut que ens tracten així.

Us anirem informant a mesura que es vagen desenvolupant els esdeveniments.

Salutacions.


 

COMISIÓN NEGOCIADORA (9 de marzo de 2017)

En este enlace, podéis leer el Acta de la Comisión. Como cuestión más importante, os tenemos que trasladar nuestra preocupación respecto a la situación en la que quedamos el personal de encomiendas.

Según las instrucciones de Sector Público, al personal de encomiendas se nos considera como temporal y por lo tanto estamos al margen de la RPT.

Las consecuencias más importantes son:

  • Las limitaciones a la hora de negociar las condiciones de trabajo y categorías profesionales porque según la normativa se puede interpretar que éstas vienen recogidas unilateralmente en los pliegos de condiciones técnicas.
  • Quedar al margen de la nueva ley de reestructuración del sector público.

Y todo ello en un momento en el que el modelo de las encomiendas de gestión está más que cuestionado y que provoca precariedad laboral y, actualmente y por la falta de renovación de las encomiendas, despidos.

Quedando pues a la espera de ver como queda finalmente la RPT y qué es lo que se va a aprobar, nosotros tenemos claro que al personal de encomiendas no se nos puede tratar como eventuales de encomiendas temporales.

Le venimos muy bien a la administración para ejecutar determinados servicios con personal qué, al mismo tiempo que es experimentado, se le mantiene con una precariedad laboral que ahorra costes (las tres "B": bueno, bonito y barato). Y ahora, además, resulta que no se nos reconoce ningún tipo de vinculo laboral con la propia empresa ni con la conselleria. No es de recibo que nos traten así.

Os iremos informando conforme se vayan desarrollando los acontecimientos.

Un saludo.

 

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