COMISSIÓ NEGOCIADORA (23 de març de 2017)

De la reunió de la comissió del 23 de març, l'acta de la qual podeu llegir ací, podem destacar:

1. BORSES DE TREBALL.

Ahir es va obrir la borsa d'ocupació temporal Grup E, Peons de Plantes de Residus. El termini d'inscripció és de 15 dies, finalitzant el dia 06/04/2017 a les 23:59:59.

L'empresa comenta la possibilitat que les borses d'ocupació temporal es gestionen directament pel SERVEF.

UGT és contrària a aquesta possibilitat atès que els sindicats no podrien realitzar les tasques de supervisió que tenen encomanades per llei. Una altra cosa és que les borses es gestionaren directament des de Funció Pública (cosa que no ens semblaria malament).

2. RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL.

La Direcció General de Pressupostos ha posat objeccions a la reclassificació dels llocs, sobretot d'aquells que tenen un increment considerable.

Des de la UGT hem proposat la possibilitat d'establir uns trams salarials de manera que no haja de ser necessàriament tota la pujada salarial per a l'any 2017.

En tot cas, sols assumiríem aquesta proposta si estiguera precedida de les següents reivindicacions:

• Primer caldria establir el complement específic mínim de E004 per al Grup E independentment de l'adscripció orgànica dels llocs.
• Si haguera el suficient marge de maniobra, s'establiria el complement específic mínim de E004 per a la resta dels llocs de treball, independentment de l'adscripció orgànica dels llocs esmentats.

La finalitat de les dues propostes és aconseguir una estructura salarial més equitativa i d'acord amb els paràmetres de la funció pública.

En referència a la limitació de la despesa (increment de l'1% de la massa salarial respecte a l'any 2015) hem fet constar a l'acta un requeriment a la Consellera de Medi Ambient i presidenta del Consell d'Administració perquè realitze les gestions que considere oportunes davant de Pressupostos per tal que es flexibilitze a l'alça aquest increment, atès que l'empresa genera beneficis i part d'aquests haurien de repercutir en la plantilla per anar resolent la precarietat laboral existent (el mateix passa amb les tarifes de les encomanes).

3. SELECCIÓ DE PERSONAL. PROCESSOS PENDENTS.

El Sector Públic ve manifestant que un dels problemes més importants que s'estan trobant en les empreses públiques és la manca de rigor en l'accés a l'ocupació.

Tenim seriosos dubtes de que actualment es puga exigir al personal de Vaersa superar les mateixes proves que regeixen per al personal funcionari i laboral de la Generalitat, atès que no tenim aprovada la RLT, patim una gran precarietat laboral des de fa molts anys i, a més, al personal d'encomanes se'ns considera com temporal.

No obstant això, s'haurien de buscar mecanismes que tinguen certa similitud amb els de Funció Pública per intentar anar regularitzant a poc a poc les relacions laborals.

A més, establir proves selectives que complisquen amb els criteris de capacitat i mèrit garantiria que, almenys, les persones que ocuparen les seues places amb aquests requisits, tingueren més garanties de consolidar els seus llocs de treball en una futura reestructuració del sector públic.

Dit això, hem donat suport a la proposta de l'empresa —amb caràcter excepcional— en la realització d'un concurs de mèrits per ocupar 2 places de tècnic/a en el Centre de Recuperació del Saler.

Respecte a la formació dels cursos de l'IVASPE, hem sol·licitat que es done permís retribuït al personal al qual coincidisca les jornades formatives amb els dies de treball.

Finalment, hem sol·licitat la compensació horària del personal de la província de València que va treballar el dia 16 de març per considerar-se exempt segons el conveni col·lectiu.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (23 de marzo de 2017)

De la reunión de la comisión del 23 de marzo, cuya acta podéis leer aquí, podemos destacar:

1. BOLSAS DE TRABAJO.

Ayer se abrió la bolsa de empleo temporal Grupo E, Peones de Plantas de Residuos. El plazo de inscripción es de 15 días finalizando el día 06/04/2017 a las 23:59:59.

La empresa comenta la posibilidad de que las bolsas de empleo temporal se gestionen directamente por el SERVEF.

UGT es contraria a dicha posibilidad dado que los sindicatos no podrían realizar las labores de supervisión que tienen encomendadas por ley. Otra cosa es que las bolsas se gestionasen directamente desde Función Pública (cosa que no nos parecería mal).

2. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

La Dirección General de Presupuestos ha puesto objeciones a la reclasificación de los puestos, sobre todo de aquellos que tienen un incremento considerable.

Desde UGT hemos propuesto la posibilidad de establecer unos tramos salariales de forma que no tenga que ser necesariamente toda la subida salarial para el año 2017.

En todo caso, solo asumiríamos esta propuesta si fuese precedida de las siguientes reivindicaciones:

• Primero sería necesario establecer el complemento específico mínimo de E004 para el Grupo E independientemente de la adscripción orgánica de los puestos.
• Si hubiese el suficiente margen de maniobra, se establecería el complemento específico mínimo de E004 para el resto de los puestos de trabajo, independientemente de la adscripción orgánica de dichos puestos.

La finalidad de ambas propuestas es conseguir una estructura salarial más equitativa y acorde con los parámetros de la Función Pública.

En referencia a la limitación del gasto (incremento del 1% de la masa salarial respecto al año 2015) hemos hecho constar en el acta un requerimiento a la Consellera de Medi Ambient y Presidenta del Consejo de Administración para que realice las gestiones que considere oportunas frente a Presupuestos con el fin de que se flexibilice al alza dicho incremento, dado que la empresa genera beneficios y parte de éstos deberían repercutir en la plantilla para ir resolviendo la precariedad laboral existente (lo mismo pasa con las tarifas de las encomiendas).

3. SELECCIÓN DE PERSONAL. PROCESOS PENDIENTES.

El Sector Público viene manifestando que uno de los problemas más importantes que se están encontrando en las empresas públicas es la falta de rigor en el acceso al empleo.

Tenemos serias dudas de que actualmente se pueda exigir al personal de Vaersa superar las mismas pruebas que rigen para el personal funcionario y laboral de la Generalitat, dado que no tenemos aprobada la RPT, sufrimos una gran precariedad laboral desde hace muchos años y, además, al personal de encomiendas se nos considera como temporal.

No obstante, se deberían buscar mecanismos que tengan cierta similitud con los de Función Pública por intentar ir regularizando poco a poco las relaciones laborales.

Además, establecer pruebas selectivas que cumplan con los criterios de capacidad y mérito garantizaría que, al menos, las personas que ocuparan sus plazas con estos requisitos, tuviesen más garantías de consolidar sus puestos de trabajo en una futura reestructuración del Sector Público.

Dicho esto, hemos apoyado la propuesta de la empresa —con carácter excepcional— en la realización de un concurso de méritos para ocupar 2 plazas de técnico/a en el Centro de Recuperación de El Saler.

Respecto a la formación de los cursos del IVASPE, hemos solicitado que se dé permiso retribuido al personal al que le coincida las jornadas formativas con los días de trabajo.

Finalmente, hemos solicitado la compensación horaria del personal de la provincia de Valencia que trabajó el día 16 de marzo por considerarse exento según el convenio colectivo.

Un saludo.