Dijous 22 ens vam reunir les representacions sindicals d'UGT presents en el Sector Públic per presentar al·legacions a l'esborrany de la llei del Sector Públic.
El que més ens preocupa de la nova llei és que no recull la situació del personal indefinit adscrit a encomanes de gestió. El tractament que ens dóna la llei és que som personal temporal i que per tant no som part de la Relació de Llocs de Treball (RLT).
Al personal indefinit que no pertany a encomana de gestió se li considerarà com a "no temporal".
En el cas que Vaersa passés a ser Entitat Pública Empresarial, al personal no temporal se li consideraria "a extingir" sense modificar la categoria professional però tampoc reconèixer-li el dret a la mobilitat ni promoció en el si de la nova entitat.
Si l'empresa continués sent una mercantil no hi hauria cap modificació del règim jurídic dels llocs de treball.
Les nostres al·legacions van en el sentit següent:
Finalment, indicar que seguir en una empresa mercantil com estem actualment condemna a 900 persones (encomanes) a seguir en una situació de precarietat laboral en què se'ns considera personal temporal tot i tenir els nostres contractes indefinits i que a més, les condicions laborals vénen marcades per els plecs de condicions tècniques sense ajustar-se al conveni col·lectiu.
Salutacions.
El jueves 22 nos reunimos las representaciones sindicales de UGT presentes en el Sector Público para presentar alegaciones al borrador de la ley del Sector Público.
Lo que más nos preocupa de la nueva ley es que no recoge la situación del personal indefinido adscrito a encomiendas de gestión. El tratamiento que nos da la ley es que somos personal temporal y que por lo tanto no somos parte de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Al personal indefinido que no pertenece a encomienda de gestión se le considerará como “no temporal”.
En el caso de que Vaersa pasara a ser Entidad Pública Empresarial, al personal no temporal se le consideraría “a extinguir” sin modificarse la categoría profesional pero tampoco reconocerle el derecho a la movilidad ni promoción en el seno de la nueva entidad.
Si la empresa continuara siendo una mercantil no habría ninguna modificación del régimen jurídico de los puestos.
Nuestras alegaciones van en el siguiente sentido:
Finalmente, indicar que seguir en una empresa mercantil como estamos actualmente condena a 900 personas (encomiendas) a seguir en una situación de precariedad laboral en la que se nos considera personal temporal aun teniendo nuestros contratos indefinidos y que además, las condiciones laborales vienen marcadas por los pliegos de condiciones técnicas sin ajustarse al convenio colectivo.
Un saludo.