ASSEMBLEA DELEGADES/TS UGT SECTOR PÚBLIC (22 de juny del 2017)

Dijous 22 ens vam reunir les representacions sindicals d'UGT presents en el Sector Públic per presentar al·legacions a l'esborrany de la llei del Sector Públic.

El que més ens preocupa de la nova llei és que no recull la situació del personal indefinit adscrit a encomanes de gestió. El tractament que ens dóna la llei és que som personal temporal i que per tant no som part de la Relació de Llocs de Treball (RLT).

Al personal indefinit que no pertany a encomana de gestió se li considerarà com a "no temporal".

En el cas que Vaersa passés a ser Entitat Pública Empresarial, al personal no temporal se li consideraria "a extingir" sense modificar la categoria professional però tampoc reconèixer-li el dret a la mobilitat ni promoció en el si de la nova entitat.

Si l'empresa continués sent una mercantil no hi hauria cap modificació del règim jurídic dels llocs de treball.

Les nostres al·legacions van en el sentit següent:

  1. Que el personal indefinit d'encomanes passe a ser també "no temporal".
  2. Que en la relació de contractacions del personal d'encomanes s'indique la següent informació: el grup professional, categoria professional o ofici, denominació i característiques essencials del lloc, retribucions, mèrits específics, funcions, centre de treball, localitat i la data de contractació i cessament.
  3. Que els llocs de treball del personal no temporal i temporal de les encomanes s'establisca segons el conveni col·lectiu d'aplicació i la normativa laboral, havent de ser objecte de negociació amb els representants dels treballadors previ a la seva publicació.
  4. En el cas que l'empresa passés en el futur a una Entitat Pública Empresarial, l'homogeneïtzació dels salaris també siguen a l'alça i no només a la baixa.

Finalment, indicar que seguir en una empresa mercantil com estem actualment condemna a 900 persones (encomanes) a seguir en una situació de precarietat laboral en què se'ns considera personal temporal tot i tenir els nostres contractes indefinits i que a més, les condicions laborals vénen marcades per els plecs de condicions tècniques sense ajustar-se al conveni col·lectiu.

Salutacions.

 


 

ASAMBLEA DELEGADAS/OS UGT SECTOR PÚBLICO (22 de junio de 2017)

El jueves 22 nos reunimos las representaciones sindicales de UGT presentes en el Sector Público para presentar alegaciones al borrador de la ley del Sector Público.

Lo que más nos preocupa de la nueva ley es que no recoge la situación del personal indefinido adscrito a encomiendas de gestión. El tratamiento que nos da la ley es que somos personal temporal y que por lo tanto no somos parte de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Al personal indefinido que no pertenece a encomienda de gestión se le considerará como “no temporal”.

En el caso de que Vaersa pasara a ser Entidad Pública Empresarial, al personal no temporal se le consideraría “a extinguir” sin modificarse la categoría profesional pero tampoco reconocerle el derecho a la movilidad ni promoción en el seno de la nueva entidad.

Si la empresa continuara siendo una mercantil no habría ninguna modificación del régimen jurídico de los puestos.

Nuestras alegaciones van en el siguiente sentido:

  1. Que al personal indefinido de encomiendas pase a ser también “no temporal”.
  2. Que en la relación de contrataciones del personal de encomiendas se indique la siguiente información: el grupo profesional, categoría profesional u oficio, denominación y características esenciales del puesto, retribuciones, méritos específicos, funciones, centro de trabajo, localidad y la fecha de contratación y cese.
  3. Que los puestos de trabajo del personal no temporal y temporal de las encomiendas se establezca según el convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral, debiendo ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores previo a su publicación.
  4. En el caso de que la empresa pasara en el futuro a una Entidad Pública Empresarial, la homogenización de los salarios también sean al alza y no solamente a la baja.

Finalmente, indicar que seguir en una empresa mercantil como estamos actualmente condena a 900 personas (encomiendas) a seguir en una situación de precariedad laboral en la que se nos considera personal temporal aun teniendo nuestros contratos indefinidos y que además, las condiciones laborales vienen marcadas por los pliegos de condiciones técnicas sin ajustarse al convenio colectivo.

Un saludo.

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