Sábado, 12 de Junio de 2010 17:13 | 
Escrito por la comisión ejecutiva | 
Reducción salarial en VAERSA
Según el Decreto Ley 3/2010 del Consell, VAERSA también está afectada por las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
En principio, la reducción salarial para el personal directivo se sitúa entre un 8% y un 15%.
Por otra parte, es muy probable que la Generalitat Valenciana inste a VAERSA, mediante negociación colectiva, a la aplicación de estas medidas para su personal.
De entrada, la postura de UGT no puede ser otra que la de estar totalmente en contra de los recortes salariales, aunque en previsión de lo anteriormente citado, UGT está preparando un borrador de negociación para que en el caso de que se decidiese la reducción salarial en VAERSA, ésta sólo afectase a los empleados cuyo grupo profesional sea A y B y que además, tengan reconocido un Complemento Personal de Garantía (C.P.G.)
Os recordamos que el C.P.G. consiste en un concepto salarial que perciben aquellas personas de VAERSA que según la Conselleria de Hacienda, perciben un salario mayor a lo estipulado (habitualmente mucho mayor) en las tablas retributivas, concepto que, evidentemente, solo favorece la existencia y mantenimiento de las enormes diferencias retributivas entre los trabajadores de la empresa, diferencias que son aún mayores entre algunos trabajadores de los grupos A y B −una extraña casta especial, no sabemos porqué aunque nos lo imaginamos− y el resto.
Dadas las desigualdades salariales que existen en VAERSA y, por muy inferiores que fuesen las reducciones para el resto de personal, no nos parece justo que los recortes se apliquen a todo el mundo, por lo que forzaremos su aplicación únicamente en esta "casta especial" con el objetivo de reducir estas diferencias hasta que cobren únicamente lo que les corresponde por convenio.
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2010-06-16 09:14:28 |SAdministrator| Comisión Ejecutiva
Frederic, llig bé l'article. No posa res dels grups A i B com a tals, sinó d'alguns treballadors dels grups A i B que, a més a més, tenen el complement personal de garantia, complement que fa que algunes persones d'aquests grups cobren molt més que els seus companys de grup, casi sempre per fer la mateixa faena o menys. Crec que tu no cobres el CPG i imagine que no et semblarà massa correcte que companys teus, per la mateixa faena, cobren molt més que tu.
Evidentment, a tu no et tocaria.
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2010-06-16 11:07:20 |Author| Secretaria.General
I a més, el primer que va fer VAERSA a l'any 2008 es demanar 140.000 euros a Hisenda per a que s'aplicara el IPC a estos complements. Les classificacions professionals mai han estat negociades i no s'apliquen els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
Me parece un poco clasista esta separación de grupo. Solo reducción a los grupos A y B. Parece mentira que no sepais la situación de VAERSA, os apuesto lo que querais que hay más gente de los grupos A y B de manera precaria y cobrando menos que algún que otro C. Y además a mi si que me parece justo que se aplique a todo el mundo, pero con sus pocentajes correspondientes. Lo que si me parece increible es que haya beneficios en una empresa pública y se repartan entre 4 gatos.