MANIFIESTO con motivo de la CONCENTRACIÓN del 17/07/2018 en las oficinas de Vaersa sitas en Corts Valencianes – València en la que hemos hecho un resumen sobre la reunión que tuvimos con la Consellera Elena Cebrián

1.- Buenos días. Estamos donde tenemos que estar. En la calle para reivindicar un futuro digno.

2.- Reunión Consellera Elena Cebrián a la que asistieron también: la Dirección de Vaersa, Secretarías Autonómicas, Sub-secretario, responsables hacienda (presupuestos), abogacía e intervención.

3.- Desgraciadamente según análisis hecho por el grupo de expertos, ven más factible una sociedad mercantil para la gestión de servicios (los trabajos que actualmente se gestiona por encomienda de gestión) que no una Entidad Pública Empresarial (EPE).
Aun así no hay todavía, según la consellera, una decisión tomada.
Los inconvenientes de crear una EPE son básicamente los siguientes:

3.1.- Alrededor de 200 personas se irían a la calle.
Hemos pedido informe que justifico esa situación. Y en caso de ser así habría que identificar qué lugares y qué soluciones podemos encontrar.

3.2.- Se modifica el régimen jurídico funcionarial. Modificación del sistema de prestación de servicios.
No nos han dicho qué tipo de modificación y si perjudica de alguna manera los intereses del funcionariado, qué perjuicios provoca.
Ahora bien. En este punto hay que indicar que la administración es un instrumento para llevar a cabo políticas y no a la inversa. El poder ejecutivo y legislativo no deben de estar a los intereses de la administración sino más bien al contrario.

3.3.- Que el personal pasaría a la nueva EPE como personal a extinguir y que los puestos de trabajo serían susceptibles de cubrirse por Oferta Pública.
Nosotros ya hemos asumido ese riesgo. Creemos que de ser temporales a ser personal a extinguir vale la pena. Así lo manifestamos ayer.
De hecho, tenemos que deciros que el personal de las mercantiles que pasaron a una EPE en la reestructuración del Sector Público en el año 2013 continúan trabajando sin ningún problema por cuestiones básicas: experiencia y profesionalidad.

4.- A la propuesta de crear otra sociedad mercantil se preguntó lo siguiente a la Consellera:
¿Qué personal conformará la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?
La respuesta fue que debería estar el personal de encomienda, que debería estar, que debería estar pero sin asegurar que vamos a estar en la nueva RPT.
Y fue entonces cuando se le preguntó por que actualmente no estamos si ahora dicen que en el futuro estaremos. No hubo respuesta.

5.- Inconvenientes de una sociedad mercantil:
No garantiza el acceso bajo los principìos de capacidad y mérito.
Se continúa con una situación de temporalidad por lo tanto de precariedad laboral.
Las encomiendas generan incumplimientos del convenio colectivo y generan incertidumbres también en la adecuada prestación de los servicios (farragosa tramitación de los expedientes administrativos).

6.- Normativa aplicable en Vaersa.
Actualmente se interpreta la normativa para no estabilizar al personal.
No renovaciones de contratación temporal para evitar el fraude de ley en la contratación.
Cuando interesa a la empresa lo interesa justifica que en una mercantil no es de aplicación la normativa de acceso a la Función Pública pero cuando se trata de reconocer la contratación indefinida la empresa argumenta que sí es de aplicación la normativa de acceso a la Función Pública y que el personal que no ha pasado una oposición no puede ser fijo.
Las nuevas contrataciones temporales quieren vincularse a procesos de selección, incluyendo una prueba selectiva, en aplicación de lo que dice la Intervención, pero vinculado sólo al plazo de ejecución de lo encomienda, lo cual provocará una excesiva rotación de personal con los coste en uniformidad, formación, etc.
En cambio no se le hace caso a la Intervención cuando recomienda que la única manera de normalizar los contratos de trabajo es con un cambio jurídico de la entidad.

7.- Plazos para acometer la reforma.
Aun así, todavía no damos por perdido el posible cambio a una entidad que garantice la estabilidad del personal y de los servicios, es decir, una EPE.
La decisión todavía no está tomada. Se pretende hacer la reforma mediante la Ley de acompañamiento de presupuestos.

La decisión se tomará a Finales de julio para poder iniciar el trámite parlamentario a partir de septiembre.
En caso de que tome una decisión desfavorable a nuestros intereses, que son de justicia, continuaremos la lucha.
Y continuaremos también con la ronda de contactos con los grupos parlamentarios.

Suerte y Salud.
¡Vaersa en lucha!