APROVACIÓ DE LA RLT DE VAERSA.

La Direcció ens ha comunicat que Pressupostos ha aprovat la Relació de Llocs de Treball (RLT).

Entre altres coses, resulta significatiu establir el complement mínim E004 per a tots els grups professionals amb caràcter retroactiu des de l'1 de juny de 2018.

L'UGT no solament ha portat la negociació del E004 en l'àmbit de l'empresa, també ens hem reunit amb Pressupostos.

Malauradament, un cop més el personal d'encomanes ha quedat fora de la RLT, és per això que vam decidir no signar l'acord de la RLT 2018 i sí que vam signar les millores salarials.

Segons el comunicat de l'empresa, se'ns assegura que: «ens posem a treballar en la RLT i Massa del 2019 i, si és viable, en la remodelació d'aquesta del 2018 per recollir les modificacions de les 850 persones que són fixes i que no figuren en la RLT, amb les precarietats que aquesta situació comporta».

Però, com no va a ser viable introduir en la RLT al personal d'encomanes? I en tot cas, per a qui no serà viable?

Per a UGT, el fet d'incorporar al personal d'encomanes a la RLT no és més que tractar a tota la plantilla per igual.

Aquest govern va de transparent i legalista per a unes coses, com per exemple endurir la continuïtat laboral del personal temporal, però en canvi no permet que els llocs de encomanes estiguen en la RLT perquè es normalitze la situació laboral del personal d'encomanes, tant del fix com del temporal.

El sistema mercantilista en la prestació de serveis públics com els que realitza VAERSA ​​està pensat de manera malintencionada per adaptar una borsa de treballadors amb condicions laborals flexibles (personal d'encomanes) a uns pressupostos aleatoris/fluctuants i a les decisions tècniques que en el seu moment decideixen les diferents direccions generals.

UGT seguirà lluitant perquè aquest any s'aconseguisca modificar la RLT de 2018 perquè s'introduisca al personal d'encomanes en la RLT, com no podria ser d'una altra manera.

Salutacions.

APROBACIÓN DE LA RPT DE VAERSA.

La Dirección nos ha comunicado que Presupuestos ha aprobado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Entre otras cosas, resulta significativo establecer el complemento mínimo E004 para todos los grupos profesionales con carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2018.

La UGT no solamente ha llevado la negociación del E004 en el ámbito de la empresa, también nos hemos reunido con Presupuestos.

Desgraciadamente, una vez más el personal de encomiendas ha quedado fuera de la RPT, es por ello que decidimos no firmar el acuerdo de la RPT 2018 y sí que firmamos las mejoras salariales.

Según el comunicado de la empresa, se nos asegura que: «nos ponemos a trabajar en la RPT y Massa del 2019 y, si es viable, en la remodelación de ésta del 2018 para recoger las modificaciones de las 850 personas que son fijas y que no figuran en la RPT, con las precariedades que esta situación comporta».

Pero, ¿cómo no va a ser viable introducir en la RPT al personal de encomiendas? Y en todo caso, ¿para quién no va a ser viable?

Para UGT, el hecho de incorporar al personal de encomiendas en la RPT no es más que tratar a toda la plantilla por igual.

Este gobierno va de transparente y legalista para unas cosas, como por ejemplo endurecer la continuidad laboral del personal temporal, pero en cambio no permite que los puestos de encomiendas estén en la RPT para que se normalice la situación laboral del personal de encomiendas, tanto del fijo como del temporal.

El sistema mercantilista en la prestación de servicios públicos como los que realiza VAERSA está pensado de manera malintencionada para adaptar una bolsa de trabajadores con condiciones laborales flexibles (personal de encomiendas) a unos presupuestos aleatorios/fluctuantes y a las decisiones técnicas que en su momento decidan las diferentes direcciones generales.

UGT va a seguir luchando para que este año se consiga modificar la RPT de 2018 para que se introduzca al personal de encomiendas en la RPT, como no podría ser de otra manera.

Un saludo.