COMISSIÓ NEGOCIADORA (4 d'abril de al 2019)

Com podeu llegir en l'acta, els temes que s'han tractat són:

1. Relació de Llocs de Treball (RLT).

L'empresa ha vingut a reconèixer la demanda d'UGT pel que fa a l'obligació d'executar les sentències d'indefinits del personal d'encomanes i elaborarà una nova RLT que incloga aquests llocs (de les encomanes afectades). L'esmentada proposta de RLT es presentarà a Hisenda.

Per la nostra part ja us vam comentar que hem decidit seguir amb la via judicial.

2. Personal de Bunyol.

S'ha acordat prorrogar l'acord 3 mesos més introduint- hi alguns matisos.

3. Aplicació del nou decret de condicions de treball.

La CIVE, comissió negociadora del personal laboral de la GVA, ja s'ha adherit al nou decret. Atès que VAERSA ​​està adherida al conveni del personal esmentat (acord signat per UGT, CCOO i USO), tenim dret a la seua aplicació en VAERSA. L'empresa ens ha convocat el dijous que ve per tractar aquest assumpte.

L'acord signat per UGT, CCOO i CSIF a la CIVE introdueix millores pel que fa a reduccions de jornada laboral, reduccions de jornada i permisos.

 

A part dels temes que s'han tractat, en assumptes diversos hem sol·licitat el següent:

  1. Solucionar la problemàtica que es genera en les absències dels/les capatassos/es a les Brigades de Manteniment de Parcs Naturals.
  2. Aclarir el criteri de prioritat per al personal fix de les borses d'ocupació (la setmana que ve tindrem una reunió).
  3. Solucionar els problemes de salut i higiene que generarà l'ús de pantalons de motoserrista per als treballs de desbrossament manual.

Salutacions.


 

COMISIÓN NEGOCIADORA (4 de abril de 2019)


Como podéis leer en el acta, los temas que se han tratado son:

1. Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La empresa ha venido a reconocer la demanda de UGT en cuanto a la obligación de ejecutar las sentencias de indefinidos del personal de encomiendas y elaborará una nueva RPT que incluya estos puestos (de las encomiendas afectadas). Dicha propuesta de RPT se presentará a Hacienda.

Por nuestra parte ya os comentamos que hemos decidido seguir con la vía judicial.

2. Personal de Buñol.

Se ha acordado prorrogar el acuerdo 3 meses más introduciéndose algunos matices.

3. Aplicación del nuevo decreto de condiciones de trabajo.

La CIVE, comisión negociadora del personal laboral de la GVA ya se ha adherido al nuevo decreto. Dado que VAERSA está adherida al convenio de dicho personal (acuerdo firmado por UGT, CCOO y USO), tenemos derecho a su aplicación en VAERSA. La empresa nos ha convocado el próximo jueves para tratar este asunto.

El acuerdo firmado por UGT, CCOO y CSIF en la CIVE introduce mejoras en cuanto a reducciones de jornada laboral, reducciones de jornada y permisos.

 

Aparte de los temas que se han tratado, en asuntos varios hemos solicitado lo siguiente:

  1. Solucionar la problemática que se genera en las ausencias de los/as capataces en las Brigadas de Mantenimiento de Parques Naturales.
  2. Aclarar el criterio de prioridad para el personal fijo de las bolsas de empleo (la semana que viene tendremos una reunión).
  3. Solucionar los problemas de salud e higiene que generará el uso de pantalones de motoserrista para los trabajos de desbroce manual.


Un saludo.

 

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