Las ayudas sociales

En primer lugar, tenemos que decir que en la actual situación de crisis económica, empresa y sindicatos hemos conseguido llegar a un acuerdo sobre las ayudas sociales con un fondo de casi un millón de euros.

Y es que valorando el esfuerzo presupuestario que se ha realizado desde la Dirección de VAERSA, la UGT, asumiendo la responsabilidad de sindicato mayoritario en la empresa, decidió acercar posturas para alcanzar el acuerdo.

En este sentido, podemos decir que en fecha 29 de noviembre  seguimos avanzando en la aplicación del convenio colectivo.

Las ayudas sociales se aplicarán a todas las personas que hayan trabajado en VAERSA en 2008, 2009 y 2010.

Las líneas maestras del acuerdo son las siguientes:

En primer lugar, el fondo de 2008 y 2009 para las personas que se encuentren trabajando también en el 2010, (con un presupuesto de alrededor de 700.000 euros) se va a aplicar mediante la siguiente aportación económica:

  1. Se hará un primer reparto lineal entre todas las personas sobre el 60% del fondo.
  2. El restante 40% se repartirá entre las personas cuyo salario anual bruto sea inferior a 30.000 euros.

Aquellas personas que no estén prestando servicio en 2010 podrán solicitar las ayudas con cargo al fondo de 2010 previa solicitud a la empresa, tal y como se indica en el punto 1.2 del acuerdo (si tenéis alguna duda, estamos a vuestra disposición).

Por otro lado, las ayudas sociales del año 2011 se aplicarán conforme a las modalidades que se establezcan en la Comisión Gestora. Además, una parte de este fondo se destinará a un seguro de vida y accidentes y, por otro lado, se establecerá un plan de calidad de vida cuyo propósito será la conciliación de la vida familiar y laboral.

A continuación, os detallamos las modalidades, divididas por áreas, propuestas por UGT para el 2011.

  • Área educativa:
    • Formación académica del personal.
    • Ayuda familiar por hijos y gastos educativos.
  • Área para gastos en prótesis, tratamientos oculares, auditivos, dentales y ortopédicos:
    • Prótesis oculares, tratamientos oftalmológicos y cirugía oftalmológica.
    • Prótesis y tratamientos auditivos.
    • Prótesis y tratamientos de ortopedia.
  • Área para ayudas por discapacidad:
    • Gastos derivados de enseñanzas especializadas.
    • Vehículos para discapacitados.
    • Tratamientos médicos, psicológicos o de rehabilitación por discapacidad.

Así y todo, la lista no está cerrada por lo que esperamos vuestras aportaciones.

Os adjuntamos el acuerdo en este link, y no dudéis en poneros en contacto con nosotros para aclarar cualquier duda.

Comentaris (2)
  • Frederic  - Modalidades de ayuda

    Yo añadiría cualquier tratamiento que te ayude a no estar de baja en la empresa. Tratamientos continuados para la espalda o lesiones musculares producidas por el trabajo. Fisioterapeutas, Quiroprácicos,etc.

  • Secretaria.General  - Propostes.

    La proposta de Frederic em pareix molt bona. A més d'incrementar la qualitat de vida de les persones, pot servir per reduïr l'absentisme laboral.

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