La dirección de VAERSA nos trasladó el pasado 15-12-2010 una serie de medidas urgentes encaminadas a reducir el déficit presupuestario del gobierno valenciano. Estando a la espera de que la empresa concrete el plan de ajuste, queremos ser prudentes y no alarmistas. Pero lo que si sabemos es que dicho plan de ajuste recoge tanto la movilidad funcional y geográfica, los recortes salariales, cambios de categoría profesional y hasta la supresión de puestos de trabajo por la vía del despido.
Dada la gravedad de la situación, entendemos que antes de que se apliquen las reestructuraciones se tiene que abrir un periodo de consulta y audiencia con los representantes de los trabajadores. De no ser así, la Dirección de VAERSA y la Conselleria de Medio Ambiente van a tener un problema, ya que UGT, además de realizar las oportunas reclamaciones judiciales, vamos a sacar el conflicto laboral a la opinión pública a través de denuncias en prensa, movilizaciones y concentraciones.
Dado que hay personas que finalizan campaña en diciembre de este año, la empresa quiere aprovechar el fin de contrato para no renovarlas, y así romper el vínculo laboral. Pero en muchos de los casos, realmente se estará produciendo un despido improcedente. Y desde UGT nos negamos a que VAERSA resuelva el déficit presupuestario deshaciéndose de los trabajadores más débiles, que son las personas con menos antigüedad y con contratos más precarios. En este sentido queremos hacer un llamamiento a todas las personas que pudiesen estar afectadas, ofreciéndoles nuestro apoyo y asesoramiento jurídico.
En otro orden de cosas, sobre las reducciones salariales en un 5% de forma lineal (igual para todas las personas), ya nos manifestamos en su día. En el artículo publicado el 12-6-2010 en esta página web cuyo el título es "Reducción Salarial en VAERSA" (http://www.fspugt-vaersa.org/index.php/accio-sindical/24-reduccion-salarial-en-vaersa.html), ya manifestamos que antes de negociar los recortes salariales, primero tendremos que corregir los sobresueldos que hay en VAERSA.
La ley nos garantiza la negociación de estas medidas, y si no hay acuerdo, entenderemos que se habrá roto la paz social y nos veremos obligados a recurrir a la judicialización y el conflicto laboral.
Para finalizar, entendemos que en la actual situación de crisis económica, la Conselleria tiene que adoptar medidas de ajuste que hagan viable la continuidad empresarial de VAERSA, pero no de este modo ni a las “bravas”. En VAERSA se han tomado muchas decisiones equivocadas y puede que ahora estemos pagando un alto precio por ello. Y lógicamente, no vamos a ser los de siempre los que paguemos los platos rotos.
Estamos muy preocupados por la situación en la que van a quedar las personas que ha 1 de enero dejarán de trabajar en la empresa, ya que en algunos casos, el único sustento que tienen las familias es el salario de VAERSA. Las buenas palabras se las dejamos para otros. ¡Hay que actuar y tomar las decisiones correctas!