Empieza el diálogo necesario con la empresa

La Dirección ha convocado para el próximo día 6 de marzo a las 16:00 horas a los representantes de los trabajadores para tratar los siguientes asuntos:

1. Constitución de lo que han denominado mesa de negociación.
2. PROPUESTAS PARA ESTABLECER BAREMOS GENERALES PARA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Constitución de bolsas de trabajo. Mecanismos de selección para cualquier proceso. Unificación de baremación de méritos para cualquier proceso, haciendo distinciones necesarias en su caso, para diferentes procesos (promociones internas, plazas de nueva creación, etc).
3. INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD DE VAERSA, y establecimiento de calendario para su negociación colectiva.
4. Varios

Al respecto queremos manifestar varios puntos y los queremos compartir con vosotros.

En primer lugar, más que negociar, de lo que tenemos que hablar es de aplicar el convenio colectivo. A través de la Comisión Negociadora la empresa pretende dar cabida a toda la representación sindical. No nos oponemos a ello siempre y cuando estas reuniones sirvan para avanzar en la aplicación del convenio.

En este sentido, UGT ya solicitó en el año 2008 a la anterior dirección abordar estos temas.

Seguidamente tenemos que decir que a diferencia de algunos que parece ser que sólo van a escuchar, UGT está elaborando propuestas que sirvan para aclarar el marco jurídico de nuestras relaciones laborales y empezar a regularizar las cosas.

La ley Orgánica para la Igualdad del año 2007 es una herramienta importante para conseguir eliminar los obstáculos que aún a día de hoy tratan de manera diferente a mujeres y hombres. Y con el Plan de Igualdad se pretenden introducir los planteamientos de la ley al mundo del trabajo.

Por otro lado, la falta de regulación en la selección de personal ha permitido que muchas veces no sean elegidas ni contratadas las mejores personas para desempeñar los puestos, por no hablar de la vulneración de derechos en cuanto a la promoción y formación profesional.

De todo esto se demuestra que la anterior dirección anterior no sólo nunca estuvo interesada en aplicar una parte importante del convenio colectivo sino que además, tratar a los trabajadores de manera desigual era su manera de gestionar a las personas.

Esperemos que éste sea el inicio de la adhesión real al convenio y no una especie de advenimiento más al que los anteriores responsables empresariales nos tuvieron durante nada más y nada menos que tres años (lástima de tiempo no aprovechado).