¿Por qué es necesario movilizarse contra la Reforma Laboral del PP de Rajoy?

Much@s trabajador@s, dada la buena fe –algunos la denominan estupidez– que solemos tener, podemos pensar que esta reforma es buena y creará empleo –aunque cuando cualquiera se pone a pensar un poco, ve de forma clara que difícilmente favorecer el despido va a mejorar el empleo–, y que, en todo caso, es un mal menor que debemos sufrir hasta que finalice la crisis, momento en el que todo revertirá a su estado inicial.

Quien así piensa, no tiene ni idea ya que lo que esta reforma busca –y viene definido en su letra– es que las condiciones laborales de los trabajadores se vean disminuidas a niveles propios de los años treinta del siglo pasado (como poco).

Y si pensáis que por trabajar en una empresa pública no nos toca, os volvéis a equivocar. La aplicación de la reforma en VAERSA, comportará:

1.- En materia de despido:

• Los empleados de las empresas públicas podrán ser despedidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Podrán realizarse despidos individuales y colectivos con una indemnización de 20 días. Bastará con que la administración que ostente la potestad de asignar recursos presupuestarios para este personal decida recortarlos y no tendrá por qué atenderse a criterios de eficiencia ni de utilidad pública.
• Además, tenemos que recordar que los trabajadores de VAERSA ya venimos padeciendo desde el año 2009 las reducciones del déficit público.
• Desaparecen los salarios de tramitación aunque el despido sea declarado improcedente.
• Una gripe puede ser motivo de despido.
• Una ciática puede ser motivo de despido.
• Una torcedura puede ser motivo de despido.
• Una lumbalgia puede ser motivo de despido.
• Una ....... puede ser motivo de despido (poned en los puntos suspensivos la enfermedad que os dé la gana, porque si faltáis 9 días en un período de dos meses, os podrán despedir).

2.- En materia de contratación laboral:

• Los jóvenes desde los 16 hasta los 30 años podrán encadenar contratos formativos sin derecho a la fijeza.
• Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, por lo que muchos contratos a tiempo completo podrán camuflarse como contratos a tiempo parcial.
• Se mantiene la suspensión hasta final de año de la norma que obliga al empresario a convertir los contratos temporales fraudulentos en fijos.

3.- La regulación de la flexibilidad interna y el incremento del poder de los empresarios:

• La empresa obtiene nuevas prerrogativas exorbitantes para manejar a su antojo las condiciones en las que tiene que prestarse el trabajo, llegándose a un régimen legal caracterizado por mucha flexibilidad y poca, muy poca, seguridad.
• El RD-Ley ofrece la máxima flexibilidad en las modificaciones de las condiciones de trabajo sin incrementar en paralelo un mínimo de seguridad socio-laboral de las personas en la empresa  y en detrimento de los derechos de los trabajadores en cuestiones como:
  - Movilidad geográfica.
  - Modificación sustancial.
  - Suspensión del contrato.
  - Inaplicación de condiciones de trabajo y cuantía salarial marcadas en el convenio.
• La empresa te podrá notificar con 15 días de antelación una modificación en tus condiciones de trabajo y podrá reducir tu salario por razones de competitividad, productividad u organización técnica. Y si esto sucede tienes dos opciones: rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades o bien continuar con el contrato modificado.

4.- Desaparece la tutela de la Autoridad Laboral que en tantas ocasiones nos ha ayudado a corregir los desmanes y abusos de VAERSA.

5.- Cuando tengáis que cobrar el desempleo –y eso ocurrirá tarde o temprano, ya que no va a quedar ni un solo contrato indefinido ordinario a tiempo completo en VAERSA–, se os podrá obligar a realizar trabajos para la comunidad, con un tratamiento equivalente a una pena alternativa al ingreso en prisión.

6.- El PP pretende el desmantelamiento de los servicios públicos y en concreto del sector publico empresarial. Ellos lo crearon y ellos lo quieren desmantelar para privatizarlo y precarizar aún más al personal. Por ello han introducido la disposición 20 del ET por primera vez.

Ahora ya tenéis la información que se os ha negado desde los medios de comunicación controlados por quienes les interesa esta reforma. Si todas estas medidas que parecen salidas de una novela de plantaciones de algodón de la Virginia de la Guerra de Secesión, os parecen poco, podéis girar la cabeza, no hacer nada y ser los primeros en sufrir estas medidas intolerables.

Pero si ante este ataque a los trabajadores y a nuestras familias pensáis que debéis actuar, os invitamos a movilizaros en las manifestaciones y la huelga general que el día 29 de marzo se ha convocado contra esta Reforma y los recortes sociales de los gobiernos del PP, central y autonómico.

OS ESPERAMOS A TOD@S,

PORQUE ¿SERÉIS CAPACES DENTRO DE UNOS POCOS AÑOS DE DECIRLES A VUESTROS HIJOS QUE SI VIVEN ASÍ ES PORQUE VOSOTROS NO MOVISTEIS UN DEDO CUANDO PODÍAIS?