EL TSUNAMI DE LOS RECORTES SE DIRIGE HACIA VAERSA

El día 11 se nos trasladó lo peor de las noticias que nos podían llegar, y es que la dirección nos anunció cuales son las intenciones del Gobierno Valenciano del PP.

Deloitte, consultora "líder en el mundo" según Kennedy Consulting, se va a convertir en la bestia negra de VAERSA ya que será la encargada de trazar un Plan de Viabilidad empresarial que supondrá muchos despidos.

Creemos que la intención de la dirección no es otra que la de prepararnos psicológicamente ante la gravedad de la situación.

La intención de el Plan de Viabilidad es averiguar qué servicios podrían financiarse total o parcialmente a través de la iniciativa privada, y en el caso de que la única fórmula para seguir prestando estas encomiendas siga siendo la inversión pública, habrá externalizaciones o subrogaciones de personal a TRAGSA.

De esta manera, las obras (selvicultura, infraestructuras, etc) pasarían a ejecutarse a través de la empresa privada, mientras que en la gestión de los residuos podría implementarse un plan de financiación público-privado.

De momento, VAERSA está estudiando realizar con personal propio pequeños servicios que actualmente están adjudicados a otras empresas, al tiempo que está abriendo una nueva línea de negocios en la gestión de los residuos mediante un proceso de internacionalización.

Una medida que sí nos ha concretado la dirección es la reducción del tiempo de trabajo a 25 horas de alrededor de 120 personas con contrato temporal en aplicación del Decreto-Ley del Consell.

También se ha decidido trasladar físicamente a 49 personas que venían trabajando en las oficinas de la propia Conselleria para ahorrar en costes de alquiler.

En todo caso, antes de que se apliquen las medidas del Plan de Viabilidad, la empresa está obligada a iniciar un periodo de consulta con los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales.

En relación a los despidos se nos entregará un escrito en el que se hará constar:

1. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
2. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
3. Periodo previsto para la realización de los despidos.
4. Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.

Además, la referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo anterior.

Esta es nuestra posición ante lo dicho anteriormente.

En primer lugar, por culpa de la reforma laboral los trabajadores hemos visto mermada nuestra capacidad de defender nuestros derechos ante la patronal en situaciones como ésta. Y por ello, este sindicato se implicó de manera importante en la Huelga General de 29M y OS PEDIMOS VUESTRA COLABORACIÓN.

A pesar de dicha reforma, vamos a hacer todo lo posible para que, todos juntos, hagamos frente a este despropósito, para lo que esperamos que os impliquéis totalmente: el futuro de todos los trabajadores de VAERSA y nuestras familias depende de ello.

También debemos indicar que la reducción de jornada a los contratos temporales es una medida discriminatoria y que por eso se ha iniciado un recurso de inconstitucionalidad.

Vamos a pelear muy duro en las futuras subrogaciones de personal porque en este momento de crisis es muy posible que pretendan que muchos de los trabajadores nos quedemos por el camino.

Y hemos de recordar que los trabajadores no somos los culpables de esta situación y por lo tanto vamos a pedir responsabilidades a quienes nos han llevado a este fracaso empresarial.

Ha llegado la hora de la movilización porque esta vez lo que está en juego es el sustento de nuestras familias.

Este proceso de reestructuración podría estar finalizado en octubre. Y nosotros siempre vamos a estar al frente de las reivindicaciones.

Un saludo.