Viernes, 05 de Febrero de 2010 00:00 | 
Escrito por la comisión ejecutiva | 
Selección y contratación en VAERSA
Ni es nuestra intención ni tampoco nuestro cometido realizar ni decidir sobre los procesos de selección, ello es competencia de la empresa. Ahora bien, también es responsabilidad de la empresa cumplir con el convenio colectivo y, después de la labor que ha realizado UGT junto con la Inspección de Trabajo, ¡ha quedado claro que la empresa está incumpliendo en materia de selección de personal!
Por otra parte, y en referencia a los procesos selectivos que se han venido produciendo con motivo de la incorporación de varios paisajes protegidos en la red de Espacios Naturales Protegidos de Alicante, queremos hacer llegar nuestra más sincera felicitación a los compañeros que, estando prestando servicios en VAERSA, se les ha realizado el oportuno ascenso o, en su caso, la más que merecida continuidad laboral.
Sin embargo, la empresa no ha cumplido con el mínimo de reserva de plazas que marca el convenio colectivo para la promoción interna.
Además, en un informe demoledor remitido por el comité de empresa a la Inspección de Trabajo, se evidencia la falta de rigor en los procesos selectivos, tanto en la documentación aportada por los seleccionados externos como en los indeterminados y subjetivos criterios fijados por la empresa.
Y para más INRI, Trabajo ya informó en su día que en el PN de la Font Roja hay un operario que está contratado de manera fraudulenta.
Nuestras preguntas son muy sencillas: ¿Qué pasa con aquellas personas que después de tantos años de trabajo en VAERSA y, que cumpliendo sobradamente con el perfil profesional, se van a ir a la calle por falta de presupuesto para el año 2010? Todo el mundo tiene derecho a trabajar pero, ¿es que no sirven de nada la antigüedad y los derechos laborales?
Dada la gravedad de los hechos, no sólo vamos a informar a las personas perjudicadas, sino que además del asesoramiento, tienen nuestro total apoyo para que emprendan todas las oportunas acciones legales que disponga la ley a su favor.
Queremos finalizar este escrito tal y como lo hemos empezado, la empresa debe cumplir con sus obligaciones de la misma manera que los trabajadores cumplen con las suyas.