LA MASA SALARIAL Y LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)

El pasado 29 de mayo la empresa nos informó sobre el bloqueo en la aprobación de la masa salarial por parte de la Dirección General de Presupuestos y Hacienda.

En primer lugar deciros que esta situación afecta a los puestos de trabajo NO SUJETOS a una encomienda de gestión, y la consecuencia es que presupuestariamente se produce, cuanto menos, una alegalidad.

Y esto supone no cubrir los puestos vacantes que se generan, las interinidades por incapacidad temporal o selección de personal, vacaciones, etc.

Por otra parte, la Relación de Puestos de Trabajo, que según se nos informó, tampoco afecta al personal adscrito a una encomienda de gestión, es el instrumento de ordenación de los recursos humanos que identifica las necesidades de personal en cuento a número y cualificación/clasificación profesional, necesarios para desarrollar los servicios.

Habiendo hecho las aclaraciones pertinentes, entraremos a valorar la reunión.

En principio, la NO aprobación de la masa salarial NO es algo nuevo. Llevamos en esta situación desde el año 2008.

Muchas han sido las veces que desde UGT hemos incidido en este tema y además hemos ofrecido nuestra colaboración para desbloquear esta situación, pero desde las diferentes direcciones nunca se nos ha tenido en cuenta.

Evidentemente, los sindicatos no tenemos la capacidad de tomar este tipo de decisiones, pero creíamos importante hacer un frente común empresa y sindicatos.

Es por ello que en la reunión manifestamos que se ha actuado con irresponsabilidad, algunas personas más que otras. No nos parece de recibo que en el mes de junio, los trabajadores a los que no se les va a cubrir sus vacaciones, tengan que asumir la responsabilidad de dar gestión.

Llegados a este punto, creemos que echar las culpas "a los otros" sin asumir ninguna autocrítica no es lo que ahora hay que hacer. Y más si tenemos en cuenta que la gestión y financiación de Vaersa se encuentra en los juzgados, con la imputación por malversación de varios ex-directores.

No obstante, hemos sido emplazados para la semana que viene ya que la empresa va a intentar que al menos, la Dirección General de Presupuestos y Hacienda permita cubrir las vacaciones del personal afectado (plantas de residuos).

Adjuntamos el acta en este enlace.

Un saludo.