LA NECESSÀRIA REGULACIÓ DE LA CONTRACTACIÓ

El dia 21 de gener de 2016 els sindicats ens reunírem amb l'empresa per tractar la manera de proveir la selecció de personal de l'encomana de Vivers Forestals.

Els Plecs de Condicions Tècnics (PCT) d'aquest servei incorporen una baremació de selecció de personal.

 

Des d'UGT entenem que és necessari complir amb la normativa legal, es a dir, amb el II Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Generalitat, i la normativa que el desenvolupa.

En el cas de les contractacions de personal temporal, seria l'Ordre de 17 de gener de 2006 sobre regulació de borses d'ocupació temporal.

Els motius són els següents:

  • Vaersa no té aprovada la massa salarial ni la Relació de Llocs de Treball, entre altres qüestions, perquè no es complís amb la normativa en relació a les contractacions i forma de provisió dels llocs de treball.
  • El conveni de col·laboració que té subscrit la Generalitat amb Vaersa com ens instrumental, obliga a què les seleccions de personal complisquen amb els criteris de mèrit i capacitat. Tant el conveni col·lectiu com les normes que el desenvolupen determinen com han de complir-se els dos criteris que hem nomenat abans.
  • El conveni col·lectiu i la norma desenvolupadora tenen un rang normatiu de llei.

És cert que durant tot el temps que ha estat governant el Partit Popular, s'han utilitzat els PCT per a decidir de manera unilateral les condicions de treball, la categoria professional i l'accés a l'ocupació pública.

Un document administratiu com és un PCT no pot sotmetre la llei (conveni col·lectiu i ordres de conselleria).

Els actuals gestors de conselleria han de prendre nota i fer les coses com cal.

Una salutació.


 

LA NECESARIA REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

El día 21 de enero de 2016 los sindicatos nos reunimos con la empresa para tratar la manera de proveer la selección de personal de la encomienda de Viveros Forestales.

Los Plieguos de Condiciones Técnicas (PCT) de este servicio incorporan una baremación de selección de personal.

Desde UGT entendemos que es necesario cumplir con la normativa legal, es decir, con el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat, y la normativa que lo desarrolla.

En el caso de las contrataciones de personal temporal, sería la Orden de 17 de enero de 2006 sobre regulación de bolsas de empleo temporal.

Los motivos son los siguientes:

  • Vaersa no tiene aprobada la masa salarial ni la Relación de Puestos de trabajo, entre otras cuestiones, porque no se cumple con la normativa en relación a las contrataciones y forma de provisión de los puestos de trabajo.
  • El convenio de colaboración que tiene subscrito la Generalitat con Vaersa como ente instrumental, obliga a que las selecciones de personal cumplan con los criterios de mérito y capacidad. Tanto el convenio colectivo como las normas que lo desarrollan determinen como tienen que cumplirse los dos criterios que hemos nombrado antes.
  • El convenio colectivo y la norma desarrolladora tienen un rango normativo de ley.

Es cierto que durante todo el tiempo que ha estado gobernando el Partido Popular, se han utilizado los PCT para decidir de manera unilateral las condiciones de trabajo, la categoría profesional y el acceso a l empleo público.

Un documento administrativo como es un PCT no puede someter a la ley (convenio colectivo y órdenes de conselleria).

Los actuales gestores de consellería tienen que tomar nota y hacer las cosas como es debido.

Un saludo.

 

Comentaris (0)
Només usuaris registrats poden escriure comentaris!