NOVETATS SOBRE LA RPT, MASSA SALARIAL I BAREMACIONS

Davant els últims correus remesos per l'empresa volem MANIFESTAR el següent:

• Els criteris de selecció i accés a l'ocupació en Vaersa són importants però en aquest moment el que és més prioritari és la RPT i aprovació de la massa salarial.

• Les dues qüestions només es poden debatre en l'òrgan col·legiat que és la Comissió Negociadora.

• És per açò que SOL·LICITEM que se'ns remeten les contestacions de la Funció Pública i l'Advocacia respecte a la consulta realitzada per l'empresa sobre la constitució d'aquesta comissió.

• D'altra banda, sobre la selecció de personal, creiem que l'empresa ha tingut temps suficient per normalitzar els procediments i per corregir els actuals incompliments de la normativa aplicable.

• De fet, fa dues setmanes es va celebrar un Tribunal d'Arbitratge Laboral sobre aquest tema, en la qual la resposta de l'assessora externa de l'empresa (perquè la responsable de RRHH ni es va manifestar davant del nostre requeriment) va ser: "Ja ens veurem al Tribunal superior de Justícia". Això ens obliga a iniciar un conflicte col·lectiu sobre les il·legalitats existents als processos de selecció.

• Per tant, ENTENEM que la convocatòria realitzada per l'empresa juntament amb el document de baremació per al personal del Pla de Vigilància Preventiva contra Incendis Forestals, no té validesa legal mentre no es constituïsca la Comissió Negociadora.

• Finalment, dir-vos que aquelles persones que tinguen dubtes sobre com es troben estructurats en la Relació de Llocs de Treball o bé tinguen propostes, es poden posar en contacte amb nosaltres.

Adjuntem els documents lliurats per l'empresa: acta de 13 d'abril de 2016 i model baremació PVPIF.

Salutacions.

NOVEDADES SOBRE LA RPT, MASA SALARIAL Y BAREMACIONES.

Ante los últimos correos remitidos por la empresa queremos MANIFESTAR lo siguiente:

• Los criterios de selección y acceso al empleo en Vaersa son importantes pero lo prioritario es la RPT y aprobación de la masa salarial.

• Ambas cuestiones solo pueden debatirse en el órgano colegiado que es la Comisión Negociadora.

• De esta manera, SOLICITAMOS que se nos remitan las contestaciones de la Función Pública y la Abogacía respecto a la consulta realizada por la empresa sobre la constitución de dicha comisión.

• Por otra parte, sobre la selección de personal creemos que la empresa ha tenido tiempo suficiente para normalizar los procedimientos para corregir los actuales incumplimientos de la normativa aplicable.

• De hecho, hace dos semanas se celebró un Tribunal de Arbitraje Laboral sobre este tema, en la que la respuesta de la asesora externa de la empresa (porque la responsable de RRHH ni se manifestó ante nuestro requerimiento) fue: "Ya nos veremos en el Tribunal Superior de Justicia". Esto nos obliga a iniciar un conflicto colectivo sobre las ilegalidades existentes en los procesos de selección.

• Por lo tanto, ENTENDEMOS que la convocatoria realizada por la empresa junto con el documento de baremación para el personal del Plan de Vigilancia Preventiva contra Incendios Forestales carece de validez legal mientras no se constituya la Comisión Negociadora.

• Finalmente, deciros que aquellas personas que tengan dudas sobre como se encuentran estructurados en la Relación de Puestos de Trabajo o bien tengan propuestas, se pueden poner en contacto con nosotros.

Adjuntamos los documentos entregados por la empresa: acta de 13 de abril de 2016 y modelo baremación PVPIF.

Un saludo.