EL SUPREM ANUL·LA LES MODIFICACIONS/NOVACIONS REALITZADES PER VAERSA ​​A 2014

L'Alt Tribunal ha ratificat la decisió del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) i obliga l'empresa a reposar en les mateixes condicions els 98 treballadors afectats.

La demanda col·lectiva va ser interposada per CCOO i UGT.

Del contingut de la sentència hi ha diversos articles en premsa, pel que ens centrarem en altres qüestions que resulten interessants.

Abans de començar, creiem oportú fer una mica de memòria sobre els fets previs a les modificacions/novacions de 2014.

En l'ERO de 2012-2013, l'empresa va aprofitar l'amenaça dels acomiadaments per aconseguir que un gran nombre de treballadors signessin modificacions/novacions de les seues condicions de treball a canvi de no anar-se'n al carrer. Malauradament, aquestes persones no estan afectades per aquesta sentència.

Entre d'altres motius, l'empresa va al·legar −de manera individual i a despatx tancat− que la necessitat dels canvis en les condicions de treball es devia a l'establiment d'un nou organigrama de "UNA NOVA VAERSA" (frase que se segueix sentint actualment encara que, certament, en un context molt diferent del de llavors).

Un cop recopilada tota la informació (que a València ho vam fer conjuntament amb CPAT), vam posar en coneixement de la Inspecció de Treball i Seguretat Social els fets.

La inspecció va decidir iniciar un expedient sancionador per entendre que, abans d'aplicar les modificacions/novacions, s'hauria d'haver iniciat un procediment col·lectiu de consulta per superar en més de 30 les persones afectades.

Creiem que això va provocar que l'empresa, a la fi de 2013, es veiés obligada a iniciar un procediment col·lectiu de consultes amb els sindicats amb motiu dels canvis en els plecs de les condicions tècniques de l'exercici de 2014.

Referent a això, cal recordar que actualment segueix havent-hi persones a la plantilla que, d'alguna manera, van col·laborar en aquestes decisions que ara, amb aquesta sentència, s'han demostrat errònies.

Arribats a aquest punt, SOL·LICITEM a la direcció de Vaersa la constitució URGENT de la Comissió Negociadora per tal d'estudiar l'abast i l'execució de la sentència.

Finalment, li DEMANEM al director general que no retarde les qüestions de problemàtica laboral/sindical ja que l'execució de la sentència s'ha d'abordar el més aviat possible. Sempre tenint en compte, això sí, la prioritat existent en l'aclariment de l'accident mortal de la planta d'Alzira, per tal d'implantar les mesures correctores necessàries.

La justícia, encara que imparcial, és lenta i no volem que es tornen a repetir els mateixos errors.

Salutacions.

EL SUPREMO ANULA LAS MODIFICACIONES/NOVACIONES REALIZADAS POR VAERSA EN 2014

El Alto Tribunal ha ratificado el fallo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJ-CV) y obliga a la empresa a reponer en las mismas condiciones a los 98 trabajadores afectados.

La demanda colectiva fue interpuesta por CCOO y UGT.

Del contenido de la sentencia hay diversos artículos en prensa, por lo que nos vamos a centrar en otras cuestiones que resultan interesantes.

Antes de empezar, creemos oportuno hacer un poco de memoria sobre los hechos previos a las modificaciones/novaciones de 2014.

En el ERE de 2012-2013, la empresa aprovechó la amenaza de los despidos para conseguir que un gran número de trabajadores firmaran modificaciones/novaciones de sus condiciones de trabajo a cambio de no irse a la calle. Desgraciadamente, estas personas no están afectadas por esta sentencia.

Entre otros motivos, la empresa alegó −siempre de manera individual y a despacho cerrado− que la necesidad de los cambios en las condiciones de trabajo se debía al establecimiento de un nuevo organigrama de "UNA NUEVA VAERSA" (frase que se sigue oyendo actualmente aunque, ciertamente, en un contexto muy diferente al de entonces).

Una vez recopilada toda la información (que en Valencia lo hicimos conjuntamente con CPAT), pusimos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social los hechos.

La inspección decidió iniciar un expediente sancionador por entender que, antes de aplicar las modificaciones/novaciones, debería haberse iniciado un procedimiento colectivo de consulta por superar en más de 30 las personas afectadas.

Creemos que esto provocó que la empresa, a finales de 2013, se viera obligada a iniciar un procedimiento colectivo de consultas con los sindicatos con motivo de los cambios en los pliegos de las condiciones técnicas del ejercicio de 2014.

Al respecto, cabe recordar que actualmente sigue habiendo personas en la plantilla que, de alguna manera, colaboraron en estas decisiones que ahora, con esta sentencia, se han demostrado erróneas.

Llegados a este punto, SOLICITAMOS a la dirección de Vaersa la constitución URGENTE de la Comisión Negociadora para estudiar el alcance y la ejecución de la sentencia.

Finalmente, le PEDIMOS al Director General que no retrase las cuestiones de problemática laboral/sindical ya que la ejecución de la sentencia debe abordarse lo antes posible. Siempre teniendo en cuenta, eso sí, la prioridad existente en el esclarecimiento del accidente mortal de la planta de Alzira, con el fin de implantar las medidas correctoras necesarias.

La justicia, aunque imparcial, es lenta y no queremos que se vuelvan a repetir los mismos errores.

Un saludo.