ON ÉS LA TRANSPARÈNCIA EN ELS PROCESSOS DE SELECCIÓ?

El darrer dilluns 4 de juliol vam acudir a les entrevistes dels processos selectius de 5 brigadistes per als parcs naturals de: Mata-Torrevella, Túria, Pobla de Sant Miquel, Serra Espadà i Prat de Cabanes. Es van presentar al voltant de 30 persones, moltes d'elles treballadores i ex-treballadores de Vaersa.

Un cop feta la prova tècnica, demanàrem la següent documentació:

• Llistat de persones excloses i el motiu de l'exclusió. No se'ns va lliurar. ¿Transparència?
• Llistat de puntuacions dels mèrits de les persones preseleccionades. No se'ns va lliurar. ¿Transparència?
• Puntuació de les proves tècniques i les entrevistes de les persones candidates. No se'ns va lliurar. ¿Transparència?
• Llistat definitiu i puntuacions de les diferents fases. No se'ns va lliurar. ¿Transparència?

Vist el d'ahir, resulta evident la manca d'objectivitat en els processos de selecció i que no es permet als sindicats realitzar les seves funcions d'informació, consulta i competències regulades per la llei.

A més, no només ens disgusten els reiterats incompliments en matèria laboral i de drets individuals, sinó que ens sembla de molt mal gust que l'empresa jugue amb les necessitats de la gent i els prenga el pèl.

Des d'UGT, un cop més ENS REITEREM en la constitució de borses de treball transparents i objectives. És per això que anem a interposar un nou conflicte col·lectiu sobre la selecció de personal.

Salutacions.

¿DÓNDE ESTÁ LA TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?

El pasado lunes 4 de julio acudimos a las entrevistas de los procesos selectivos de 5 brigadistas para los parques naturales de: Mata-Torrevieja, Túria, Puebla de San Miguel, Serra Espadán y Prat de Cabanes. Se presentaron alrededor de 30 personas, muchas de ellas trabajadoras y ex-trabajadoras de Vaersa.

Una vez hecha la prueba técnica, pedimos la siguiente documentación:

• Listado de personas excluidas y el motivo de la exclusión. No se nos entregó. ¿Transparencia?
• Listado de puntuaciones de los méritos de las personas preseleccionadas. No se nos entregó. ¿Transparencia?
• Puntuación de las pruebas técnicas y las entrevistas de las personas candidatas. No se nos entregó. ¿Transparencia?
• Listado definitivo y puntuaciones de las diferentes fases. No se nos entregó. ¿Transparencia?

Visto lo de ayer, resulta evidente la falta de objetividad en los procesos de selección y que no se permite a los sindicatos realizar sus funciones de información, consulta y competencias reguladas por la ley.

Además, no sólo nos disgustan los reiterados incumplimientos en materia laboral y de derechos individuales, sino que nos parece de muy mal gusto que la empresa juegue con las necesidades de la gente y les tome el pelo.

Desde UGT, una vez más NOS REITERAMOS en la constitución de bolsas de trabajo transparentes y objetivas. Es por ello que vamos a interponer un nuevo conflicto colectivo sobre la selección de personal.

Un saludo.