RESUM SUBCOMISSIÓ CALENDARIS LABORALS

Data: 8 de novembre del 2016.

Us adjuntem la proposta que hem presentat des de la UGT.

S'ha decidit establir diferents taules de treball per atendre les problemàtiques dels diferents col·lectius.

El calendari de reunions és el següent:

• 15/11/2016 Plantes de residus.
• 22/11/2016 Parcs naturals.
• 02/12/2016 PVPIF.
• 02/12/2016 Diverses encàrrecs de departaments de serveis/obres.
• 13/12/2016 Plantes de residus. Tancament.
• 20/12/2016 PVPIF. Tancament.

Com podreu veure en el document adjunt, des d'UGT ens hagués agradat tancar les qüestions de caràcter general per abordar millor l'establiment dels calendaris dels diferents sectors.

A més, seria convenient introduir el procediment utilitzat en la funció pública en el qual el treballador dóna la seua conformitat o disconformitat al calendari.

D'altra banda, remarcarem els errors del passat per tal de què no es tornen a produir. En concret són els següents:

1. Hi ha personal al què se li assigna un calendari burocràtic quan en realitat no ho és per raó de l'activitat.
2. Amb caràcter general, el decret de condicions de treball estableix les 36 hores 15 minuts, o les 38 hores 15 minuts a la setmana.
3. Cal evitar al màxim la distribució irregular de jornada. En els casos en què l'activitat exigisca aquesta distribució, els excessos/defectes de jornada han de reflectir-se en el calendari. A data 1 de gener, tots els treballadors i treballadores hem de saber què dies i quantes hores treballarem independentment que hi haja excessos o defectes horaris.

Finalment, exigirem que l'empresa siga rigorosa en les compensacions per excés de jornada.

Salutacions.

RESUMEN SUBCOMISIÓN CALENDARIOS LABORALES

Fecha: 8 de noviembre de 2016.

Os adjuntamos la propuesta que hemos presentado desde la UGT.

Se ha decidido establecer diferentes mesas de trabajo para atender las problemáticas de los diferentes colectivos.

El calendario de reuniones es el siguiente:

• 15/11/2016 Plantas de residuos.
• 22/11/2016 Parques naturales.
• 02/12/2016 PVPIF.
• 02/12/2016 Diversas encomiendas de departamentos de servicios/obras.
• 13/12/2016 Plantas de residuos. Cierre.
• 20/12/2016 PVPIF. Cierre.

Como podréis ver en el documento adjunto, desde UGT nos hubiera gustado cerrar las cuestiones de carácter general para abordar mejor el establecimiento de los calendarios de los diferentes sectores.

Además, sería conveniente introducir el procedimiento utilizado en la función pública en el que el trabajador da su conformidad o disconformidad al calendario.

Por otra parte, remarcaremos los errores del pasado para que no se vuelvan a producir. En concreto son los siguientes:

1. Hay personal al que se le asigna un calendario burocrático cuando en realidad no lo es por razón de la actividad.
2. Con carácter general, el decreto de condiciones de trabajo establece las 36 horas 15 minutos, o las 38 horas 15 minutos a la semana.
3. Hay que evitar al máximo la distribución irregular de jornada. En los casos en que la actividad exija dicha distribución, los excesos/defectos de jornada deben reflejarse en el calendario. A fecha 1 de enero, todos los trabajadores y trabajadoras tenemos que saber qué días y cuántas horas vamos a trabajar independientemente de que haya excesos o defectos horarios.

Por último, vamos a exigir que la empresa sea rigurosa en las compensaciones por exceso de jornada.

Un saludo.