COMISSIÓ NEGOCIADORA (30 de març de 2017)

De la reunió de la comissió del 30 de març, l'acta de la qual podeu llegir aquí, podem destacar:

1. RLT.

L'empresa ja ha registrat la RLT a la Direcció General del Sector Públic.

2. Desplaçaments per al personal sense centre de treball fix.

L'empresa ha previst computar els desplaçaments com a jornada laboral per al personal sense centre de treball fix conforme es vagen renovant les encomanes en les que estiguen adscrits.

UGT ha sol·licitat que, de manera urgent i mentre es resol aquesta problemàtica, al personal d'obra i unitats de gestió forestal se'ls compute com a mínim la meitat del desplaçament ja que actualment tot el temps que tarden en arribar al tall va a càrrec del treballador/a.

3. Planta CEL de Castelló.

Respecte al que ha dit l'empresa MANIFESTEM el següent:

• Durant diversos anys hem posat en coneixement de l'empresa determinades situacions que al nostre entendre podrien estar tipificades com a faltes en el règim disciplinari.
• No entenem l'existència de 2 persones encarregades mentre que només hi ha 1 torn de producció.

4. Processos de selecció.

A causa de la falta de crida del personal fix discontinu, hem demanat la suspensió de la cobertura interina de l'Observatori Forestal de Vallada.

La setmana que ve comença la negociació dels criteris de selecció per als procediments de promoció interna.

Finalment hem sol·licitat que s'aprofite l'OPE 2017 per tal d'incrementar la plantilla del personal de les plantes de residus.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (30 de marzo de 2017)

De la reunión de la comisión del 30 de marzo, cuya acta podéis leer aquí, podemos destacar:

1. RPT.

La empresa ya ha registrado la RPT en la Dirección General del Sector Público.

2. Desplazamientos para el personal sin centro de trabajo fijo.

La empresa ha previsto computar los desplazamientos como jornada laboral para el personal sin centro de trabajo fijo conforme se vayan renovando las encomiendas en las que estén adscritos.

UGT ha solicitado que, de manera urgente y mientras se resuelve dicha problemática, al personal de obra y unidades de gestión forestal se les compute al menos la mitad del desplazamiento ya que actualmente todo el tiempo que tardan en llegar al tajo corre a cargo del trabajador/a.

3. Planta CEL de Castellón.

Respecto a lo dicho por la empresa MANIFESTAMOS lo siguiente:

• Durante varios años hemos puesto en conocimiento de la empresa determinadas situaciones que a nuestro entender podrían estar tipificadas como faltas en el régimen disciplinario.
• No entendemos la existencia de 2 personas encargadas mientras que solamente hay 1 turno de producción.

4. Procesos de selección.

Debido a la falta de llamamiento del personal fijo discontinuo, hemos pedido la suspensión de la cobertura interina del Observatorio Forestal de Vallada.

La semana que viene empieza la negociación de los criterios de selección para los procedimientos de promoción interna.

Por último hemos solicitado que se aproveche la OPE 2017 para incrementar la plantilla del personal de las plantas de residuos.

Un saludo.