EQUIP DE TREBALL DE SELECCIÓ DE PERSONAL (20 d'abril del 2017)

1. Borsa de treball del grup E en la vigilància i prevenció d'incendis (PVPIF).

Ací podeu llegir l'esborrany amb els criteris per a l'establiment de la borsa d'ocupació temporal del personal del PVPIF.

Com a novetat s'establirà una prova de coneixements.

IMPORTANT. El personal fix discontinu pot apuntar-se a la borsa per a ser cridat en els seus períodes d'inactivitat de la prestació.

2. Selecció de Personal.

Ací teniu l'esborrany amb els criteris de selecció de personal per a les ofertes externes i internes.

Des de l'UGT insistim que en els processos de selecció externs, la puntuació de l'entrevista tinga un màxim de valoració sobre el total del 10% en aplicació de la normativa vigent per al compliment dels criteris de capacitat i mèrit.

En referència als procediments interns, hem sol·licitat que:

• Per a les promocions internes que no suposen canvi de grup professional establir només un concurs de mèrits.
• Establir un procediment públic per a les millores d'ocupació en una fase de concurs de mèrits. En concret per a les promocions internes provisionals a la realització de treballs de categoria superior.

3. Pla de Formació.

Aquesta reunió ha estat preparatòria per establir el pla.

El proper dia 3 de maig tindrem la propera reunió per avançar en l'execució del pla.

Per descomptat, els esborranys són provisionals i queden supeditats a la seva aprovació per part de la Comissió Negociadora.

Salutacions.

EQUIPO DE TRABAJO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (20 de abril de 2017)

1. Bolsa de trabajo para grupo E en la vigilancia y prevención de incendios (PVPIF).

Aquí podéis leer el borrador con los criterios para el establecimiento de la bolsa de empleo temporal del personal del PVPIF.

Como novedad se establecerá una prueba de conocimientos.

IMPORTANTE. El personal fijo discontinuo puede apuntarse a la bolsa para ser llamado en sus periodos de inactividad de la prestación.

2. Selección de Personal.

Aquí tenéis el borrador con los criterios de selección de personal para las ofertas externas e internas.

Desde UGT insistimos que en los procesos de selección externos, la puntuación de la entrevista tenga un máximo de valoración sobre el total del 10% en aplicación de la normativa vigente para el cumplimiento de los criterios de capacidad y mérito.

En referencia a los procedimientos internos, hemos solicitado que:

• Para las promociones internas que no supongan cambio de grupo profesional establecer solamente un concurso de méritos.
• Establecer un procedimiento público para las mejoras de empleo en una fase de concurso de méritos. En concreto para las promociones internas provisionales en la realización de trabajos de categoría superior.

3. Plan de Formación.

Esta reunión ha sido preparatoria para establecer el plan.

El próximo día 3 de mayo tendremos la próxima reunión para avanzar en la ejecución del plan.

Por supuesto, los borradores son provisionales y quedan supeditados a su aprobación por parte de la Comisión Negociadora.

Un saludo.