COMISSIÓ NEGOCIADORA (30 de novembre del 2017)

Desgraciadament, des de la jornada de vaga del 28J no ha hagut cap avanç en les reivindicacions que plantejàvem.

A la reunió del dia 30 vam aprofitar per insistir en la necessitat del canvi jurídic de l'entitat.

En aquest sentit us hem de dir que vam presentar una esmena a la llei d'acompanyament de mesures fiscals i, ni els grups parlamentaris del Govern Valencià, ni el Gabinet de la Consellera van recollir la nostra petició que està basada en les reivindicacions del 28J.

De fet, som coneixedors que podria haver estat la mateixa consellera (motu propi o per un mal assessorament) la que va paralitzar la possibilitat de resoldre d'una vegada per totes el problema de Vaersa.

És per això que creiem necessari reunir-nos urgentment amb la Consellera. La Direcció ens va dir que dilluns s'anava a reunir amb ella i que ens traslladaria la decisió.

En el cas que no se'ns convoque, realitzarem una petició als sindicats per sol·licitar una reunió.

La urgència de la reunió és, d'una banda, per l'exclusió de la RLT del personal d'encomanes i, també, per l'aplicació a 30 de març de la normativa europea sobre el reconeixement d'entitats instrumentals pròpies. A més, la Intervenció està insistint en les seves auditories que, previ a la contractació del personal d'encomanes, se li hauria de demanar autorització a pressupostos (les contestacions de Pressupostos referent a això solen duren uns 6 mesos), amb la qual cosa es podria donar el cas que no es pogueren renovar les encomanes amb posterioritat al 30 de març.

La jornada de vaga del 28J no ha de quedar en sac trencat. Les treballadores i treballadors vam fer un gran esforç i no se'ns pot menysprear d'aquesta manera.

A continuació us expliquem els principals punts que es van abordar en la reunió i que podeu llegir en l'acta adjunta:

1. Selecció / Contractació.

1.1. Brigades PDR / Brigada Biodiversitat Requena.

El procés per a cobrir els llocs es farà tenint en compte en primer lloc les necessitats del personal fix, després el personal que actualment està treballant en Emergències i finalment es cobriran la resta de llocs mitjançant la borsa d'ocupació temporal.

UGT ha sol·licitat que els llocs temporals no es cobrisquen de manera provisional, sinó que s'establisca un únic procediment especial de contractació temporal per donar continuïtat a aquest personal.

IMPORTANT: S'han modificat els següents punts d'eixida: Vallibona per Sant Mateu, V. Arzobispo per Titaguas, Llombai per Viver Garrofera (Massalavés) i Vallada es modifica per Agna.

1.2. Parcs Naturals.

En aplicació dels acords, es puja de manera directa als 2 tècnics/es superiors a Sènior.

1.3. Laboratori Silla.

En aplicació dels acords, es puja de manera directa a tècnica a una auxiliar per ser l'única que posseeix la titulació.

1.4. Biodiversitat.

Es cobreixen provisionalment 2 llocs: tècnic/a i capatàs coordinador/a.

1.5. PAC.

Es cobreixen provisionalment 5 llocs: 3 tècnics/es i dues administratives.

UGT ha sol·licitat que s'abone la diferència salarial a aquest personal des del 01/09/2017 per estar realitzant treballs de categoria superior.

1.6. Concurs de mèrits Prevenció i Vigilància.

S'acorda que es cobrisquen els llocs pel model d'adjudicació directa (de manera presencial a les oficines passat el dia 10 de desembre) amb una segona fase (de resultes), de manera que en el mateix acte (en una segona volta) es puguen cobrir les vacants resultants de l'adjudicació.

1.7. Ajudes Socials 2011.

Els sindicats hem passat un acord perquè l'empresa realitze el pagament de les ajudes.

Els beneficiaris/es són aquelles persones que estaven donades d'alta en l'any 2011 independentment que en l'actualitat estiguen treballant o no en Vaersa.

El personal que ja no està treballant en Vaersa haurà de fer la sol·licitud de pagament per registre d'entrada.

1.8. Taxa de reposició.

En la proposta d'acord sobre la reducció de la temporalitat en el Sector públic i l'OPE 2017-2019, es planteja una taxa de reposició per Vaersa del 100% amb una oferta de 20 places per a Vaersa.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (30 de noviembre de 2017)

Desgraciadamente, desde la jornada de huelga del 28J no ha habido ningún avance en las reivindicaciones que planteábamos.

En la reunión del día 30 aprovechamos para insistir en la necesidad del cambio jurídico de la entidad.

En este sentido os tenemos que decir que presentamos una enmienda a la ley de acompañamiento de medidas fiscales y, ni los grupos parlamentarios del Gobierno Valenciano, ni el Gabinete de la Consellera recogieron nuestra petición que está basada en las reivindicaciones del 28J.

De hecho, somos conocedores que podría haber sido la misma Consellera (motu propio o por un mal asesoramiento) la que paralizó la posibilidad de resolver de una vez por todas el problema de Vaersa.

Es por ello que creemos necesario reunirnos urgentemente con la Consellera. La Dirección nos dijo que el lunes se iba a reunir con ella y que nos trasladaría la decisión.

En el caso de que no se nos convoque, realizaremos una petición a los sindicatos para solicitar una reunión.

La urgencia de la reunión es, por una parte, por la exclusión de la RPT del personal de encomiendas y, también, por la aplicación a 30 de marzo de la normativa europea sobre el reconocimiento de entidades instrumentales propias. Además, la Intervención está insistiendo en sus auditorías que, previo a la contratación del personal de encomiendas, se le debería pedir autorización a Presupuestos (las contestaciones de Presupuestos a este respecto suelen duran unos 6 meses), con lo cual se podría dar el caso de que no se pudieran renovar las encomiendas con posterioridad al 30 de marzo.

La jornada de huelga del 28J no debe quedar en saco roto. Las trabajadoras y trabajadores hicimos un gran esfuerzo y no se nos puede menospreciar de esta manera.

A continuación os explicamos los principales puntos que se abordaron en la reunión y que podéis leer en el acta adjunta:

1. Selección/Contratación.

1.1. Brigadas PDR/Brigada Biodiversidad Requena.

El proceso para cubrir los puestos se hará teniendo en cuenta en primer lugar las necesidades del personal fijo, después el personal que actualmente está trabajando en Emergencias y finalmente se cubrirán el resto de puestos mediante la bolsa de empleo temporal.

UGT ha solicitado que los puestos temporales no se cubran de manera provisional, sino que se establezca un único procedimiento especial de contratación temporal para dar continuidad a este personal.

IMPORTANTE: Se han modificado los siguientes puntos de salida: Vallibona por Sant Mateu, V. Arzobispo por Titaguas, Llombai por Viver Garrofera (Massalavés), y Vallada se modifica por Agna.

1.2. Parques Naturales.

En aplicación de los acuerdos, se asciende de manera directa a los 2 técnicos/as superiores a Senior.

1.3. Laboratorio Silla.

En aplicación de los acuerdos, se asciende de manera directa a técnica a una auxiliar por ser la única que posee la titulación.

1.4. Biodiversidad.

Se cubren provisionalmente 2 puestos: técnico/a y capataz coordinador/a.

1.5. PAC.

Se cubren provisionalmente 5 puestos: 3 técnicos/as y dos administrativas.

UGT ha solicitado que se abone la diferencia salarial a este personal desde el 1/09/2017 por estar realizando trabajos de categoría superior.

1.6. Concurso de méritos Prevención y Vigilancia.

Se acuerda que se cubran los puestos por el modelo de adjudicación directa (de manera presencial en las oficinas pasado el día 10 de diciembre) con una segunda fase (de resultas), de manera que en el mismo acto (en una segunda vuelta) se puedan cubrir las vacantes resultantes de la adjudicación.

1.7. Ayudas Sociales 2011.

Los sindicatos hemos pasado un acuerdo para que la empresa realice el pago de las ayudas.

Los beneficiarios/as son aquellas personas que estaban dadas de alta en el año 2011 independientemente de que en la actualidad estén trabajando o no en Vaersa.

El personal que ya no está trabajando en Vaersa deberá hacer la solicitud de pago por registro de entrada.

1.8. Tasa de reposición.

En la propuesta de acuerdo sobre la reducción de la temporalidad en el Sector público i la OPE 2017-2019, se plantea una tasa de reposición para Vaersa del 100% con una oferta de 20 plazas para Vaersa.

Un saludo.