COMISSIÓ DE SELECCIÓ DE PERSONAL (23 de Març del 2018)

1. Concurs mèrits Pla de Vigilància Preventiva.

Divendres 23 estava previst que eixira el concurs de mèrits.

La cobertura dels llocs es produirà mitjançant telefonada el dilluns dia 26/03 de vesprada. Així que les persones interessades heu d'estar pendents del telèfon aquest dia.

2. Borsa de treball Pla de Vigilància Preventiva.

L'actual borsa està esgotada.

Per tant es va a obrir una nova borsa per demarcacions i, de la mateixa manera que a la borsa de peons de residus, desapareixerà el requisit de renúncia justificada pel fet d'estar a més de 50 quilòmetres. Això millorarà la gestió.

Mentrestant, s'ha acordat incorporar personal a la borsa actual, rebaixant a 7 punts la nota de tall obtinguda en la prova. Amb la qual cosa aquest personal serà incorporat a la borsa segons la puntuació obtinguda.

3. Vacants de nova creació en el Pla de Vigilància Preventiva.

Eixirà l'oferta de Coordinador del CPIF en la qual hi haurà una prova tècnica.

Per l'oferta hem sol·licitat que en cas de quedar una vacant en els centres d'emissoristes, aquesta es cobrisca de manera provisional per la segona persona que resulte del procés de selecció.

Aquesta proposta la farem extensible a la resta de procediments.

S'establirà un procediment de concurs per cobrir places vinculades a les noves unitats de biomassa: 1 Enginyer/a tècnic/a forestal, 1 encarregat.

De moment es cobrirà de manera provisional 1 lloc d'administratiu/a.

Finalment, ens reunirem el dia 28/03 per abordar problemàtiques concretes del Pla de Vigilància Preventiva; procediment cobertura absències, assumptes propis, document de comunicació al personal d'unitats comarcals, etc.

Salutacions.


COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL (23 de marzo de 2018)

1. Concurso méritos Plan de Vigilancia Preventiva.

El viernes 23 estaba previsto que saliera el concurso de méritos.

La cobertura de los puestos se producirá mediante llamada telefónica el lunes día 26/03 por la tarde. Así que las personas interesadas tenéis que estar pendientes del teléfono ese día.

2. Bolsa de empleo Plan de Vigilancia Preventiva.

La actual bolsa está agotada.

Por lo tanto se va a abrir una nueva bolsa por demarcaciones y al igual que en la bolsa de peones de residuos, desaparecerá el requisito de renuncia justificada por el hecho de estar a más de 50 kilómetros. Ello mejorará la gestión.

Mientras tanto, se ha acordado incorporar personal a la bolsa actual, rebajando a 7 puntos la nota de corte obtenida en la prueba. Con lo cual dicho personal será incorporado a la bolsa según la puntuación obtenida.

3. Vacantes de nueva creación en el Plan de Vigilancia Preventiva.

Saldrá la oferta de Coordinador del CPIF en la que habrá una prueba técnica.

Para dicha oferta hemos solicitado que en caso de quedar una vacante en los centros de emisoristas, ésta se cubra de manera provisional por la segunda persona que resulte del proceso de selección.

Esta propuesta la haremos extensible al resto de procedimientos.

Se establecerá un procedimiento de concurso para cubrir plazas vinculadas a las nuevas unidades de biomasa: 1 Ingeniero/a Técnico/a Forestal, 1 encargado.

De momento se cubrirá de manera provisional 1 puesto de administrativo/a.

Finalmente, nos reuniremos el día 28/03 para abordar problemáticas concretas del Plan de Vigilancia Preventiva; procedimiento cobertura ausencias, asuntos propios, documento de comunicación al personal de unidades comarcales, etc.

Un saludo.

 

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