COMISSIÓ NEGOCIADORA (12 d'abril de 2019)

Com podeu llegir en l'acta, l'empresa reconeix l'aplicació del nou decret de condicions de treball que introdueix millores importants respecte a permisos, jornada laboral, reduccions, etc.

Això és fruit de l'adhesió a l'II Conveni del Personal Laboral de la GVA.

S'ha annexat a l'acta un document elaborat per l'empresa en el qual ja es reconeixerà a partir del proper dilluns dia 15/04 aquells aspectes més clars del nou decret.

Queda, doncs, per determinar en una propera reunió amb l'empresa com es van a aplicar la resta de millores de l'esmentat decret.

En relació a la situació del personal de Picassent lamentem que no s'haja recollit la nostra proposta inicial de reorganitzar el treball perquè ningú haguera de desplaçar-se fora de la planta i que implicava que la resta de plantes no es veieren afectades.

Hem presentat millores a la decisió de l'empresa però al no haver-hi acord sindical, l'empresa planteja la possibilitat de realitzar un procediment de modificació substancial de les condicions de treball sense tenir la necessitat legal de negociar amb la plantilla.

Salutacions.


COMISIÓN NEGOCIADORA (12 de abril 2019)

Como podéis leer en el acta, la empresa reconoce la aplicación del nuevo decreto de condiciones de trabajo que introduce mejoras importantes respecto a permisos, jornada laboral, reducciones, etc.

Ello es fruto de la adhesión al II Convenio del Personal laboral de la GVA.

Se ha anexado al acta un documento elaborado por la empresa en el que ya se va a reconocer a partir del próximo lunes día 15/04 aquellos aspectos más claros del nuevo decreto.

Queda pues por determinar en una próxima reunión con la empresa como se van a aplicar el resto de mejoras de dicho decreto.

En relación a la situación del personal de Picassent lamentamos que no se haya recogido nuestra propuesta inicial de reorganizar el trabajo para que nadie tuviese que desplazarse fuera de la planta y que implicaba que el resto de plantas no se viesen afectadas.

Hemos presentado mejoras a la decisión de la empresa pero al no haber acuerdo sindical, la empresa plantea la posibilidad de realizar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin tener la necesidad legal de negociar con la plantilla.

Un saludo.

 

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