Miércoles, 27 de Abril de 2011 10:21 | 
Escrito por la comisión ejecutiva | 
VAERSA sufre un fuerte revés en Castellón
En el reciente macrojuicio celebrado en Castellón a instancia de UGT se reconoce a 25 personas como fijas indefinidas ordinarias. Los puestos afectan a las siguientes categorías profesionales: capataces, técnicos, peones, vigilantes, coordinadores y emisoristas. Además, a dos de estos trabajadores (operarios de prevención y vigilancia) se les reconoce como fijos ordinarios periódicos de 9 meses.
El número de sentencias que reconoce el carácter fijo de plantilla al personal de VAERSA empieza a ser más que considerable (alrededor de 50). Y aún así, la empresa se niega a negociar con los sindicatos la aplicación de la normativa laboral.
Con las últimas tres sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, ya son seis las resoluciones conseguidas por UGT de este alto tribunal (os adjuntamos un extracto).
En esta línea, al contrario de lo que en principio eran finalizaciones de los contratos por obra o servicio determinado efectuados el 31 de diciembre de 2010 al personal de espacios naturales protegidos, la empresa viene reconociendo directamente los despidos como improcedentes, indemnizando de esta manera a los afectados con 45 días por año trabajado en lugar de ponerlos de patitas en la calle y sin un euro.
Con ello, trabajadores y sindicatos estamos construyendo un muro de contención que sí permite parar los abusos de VAERSA a la vez que se lanza un mensaje de unidad. Y es que cuando los problemas son muy graves, al contrario de lo que dice el refrán, es mejor ir acompañado que solo.
Debido a la falta de escrúpulos de la actual dirección de VAERSA que constantemente está transgrediendo la ley, UGT se posiciona en contra de la vulneración de los derechos laborales fijados en los contratos y no va a facilitar las reducciones de tiempo de trabajo ni mucho menos los despidos.
Pero no termina aquí la indignidad de los responsables de la empresa ya que ahora nos están amenazando con despedir objetivamente a las personas que reclamen la aplicación de la ley (en Alcoi, por mucho menos, arrastraron por las calles a un alcalde).
Pues bien, al igual que está pasando con el gran número de sentencias ganadas, es del todo discutible que VAERSA pueda realizar despidos objetivos cuya indemnización es de 20 días por año trabajado con un tope máximo de una anualidad (el salario de un año).
La ley, aunque modificada por la última reforma laboral, sigue siendo restrictiva en estos supuestos ya que los contratos de las personas que realizan los servicios en VAERSA, y siendo ésta un instrumento propio de la Conselleria, no pueden estar condicionados a que haya un mayor o menor presupuesto.
Además, los despidos objetivos deben servir para garantizar la viabilidad futura de la empresa o su volumen de empleo, de esta forma, no se entiende como la dirección de VAERSA, en esta situación económica negativa, se gasta casi un millón de euros decorando despachos, otro millón más en una especie de paga de beneficios, mantiene los sobresueldos e invierte dos millones y medio de euros comprando vehículos.
Por otro lado, y a consecuencia de los constantes incumplimientos de VAERSA, UGT ha decidido desvincularse del acuerdo de estabilidad firmado en 2010.
Para finalizar, deciros que queremos aprovechar este próximo 1 de mayo para volver a denunciar públicamente los abusos que el gobierno valenciano del PP y el director gerente de la empresa (alias "El banquero") están realizando sobre el personal de VAERSA. Y por ello hemos decidido estar todas y todos en Valencia.