Algo ha cambiado en la nueva dirección

Ayer, 12 de Diciembre de 2011, un colectivo de unas 15 personas, polivalentes y correturnos de las tres provincias, tuvimos la opción de reunirnos en grupo con la nueva responsable de la empresa Vaersa, a petición del Sindicato UGT.

Simplemente este gesto ya es importante ya que, aunque nos habían citado uno a uno, pudimos entrar todos juntos.

Este colectivo, el día 30 de Noviembre fue fulminado —vía SMS y después vía Burofax— con despido objetivo. Y como favor se nos ofrecía un contrato fijo discontinuo. Sin más. Y ya veremos.

Solo unos días después de estar ahogados, muertos por una empresa que nos había demostrado una absoluta falta de respeto, la nueva dirección, y en su representación Dª María Aleixandre, da un giro de 180º y nos lanza un salvavidas con responsabilidad y profesionalidad.

En primer lugar nos ofrece disculpas en nombre de la empresa Vaersa, de la forma en que se había actuado con nuestro colectivo.

En segundo lugar modifica sustancialmente la documentación entregada anteriormente, incluido el despido objetivo.

Y en tercer lugar, y muy importante, nos reconoce como trabajadores fijos ordinarios  de plantilla de la empresa, aunque con la salvedad de que, dadas las actuales condiciones económicas, sólo tiene la opción de ofrecernos 9 meses de trabajo en prevención. Por ello nos ofrece la modificación del contrato a fijo discontinuo mientras se mantenga esta situación de crisis presupuestaria en la empresa para el área de prevención de incendios.

Como se puede comprobar, son gestos y actuaciones muy importantes y diferentes a la anterior gestión. Y más importante aún es el hecho del respeto profesional al colectivo, de escucharnos, de permitirnos opinar y del compromiso por su parte de tomar nota para realizar las modificaciones que puedan mejorar nuestra situación. Y la de todos.

Tod@s sabemos en que situación nos encontramos. Es una situación difícil y generalizada. Los recortes y la tan odiada palabra crisis existe y, nos guste o no, tarde o temprano nos tenia que afectar, pues formamos parte del sistema. Pero es muy importante afrontar esta situación desde el respeto y la dignidad de los trabajadores para así poder buscar soluciones conjuntamente para mantener la mayoría de los puestos de trabajo. El que l@s trabajador@s podamos tomar parte con la empresa en cómo salir lo mejor posible y todos juntos de esta situación, es muy importante. Es la solución.

Si la empresa mantiene esta linea de negociación donde se escucha, se negocia, se aportan soluciones y donde trabajador@s y empresa pensamos que lo importante son las personas, nuestra mano estará extendida y no ahorraremos esfuerzos en trabajar para salir todos juntos de esta caótica situación.