Empiezan  las novaciones de contratos en espacios naturales protegidos (ENP)

La empresa ha iniciado un proceso de modificación de los contratos para el personal de Espacios Naturales Protegidos con el fin de asegurar y asignar un trabajo efectivo a los trabajadores en la situación actual de restricción presupuestaria.

VAERSA, en esta nueva etapa de gestión de las personas, abrió un proceso de debate entre los trabajadores para que opinasen sobre cómo afrontar los recortes.

Partiendo de la idea de que nos parece totalmente lícita y legítima la decisión adoptada por la mayoría de los trabajadores de transformar voluntariamente sus contratos fijos ordinarios de plantilla a fijos discontinuos, hemos echado en falta por parte de la empresa un poco más de compromiso a la hora de respetar la voluntad de las personas que habían optado por el modelo de contrato fijo indefinido a tiempo parcial con una reducción horaria de 26,15 horas semanales. Y cabe recordar que esta última propuesta era la que técnicamente mejor garantizaba, dentro de sus posibilidades, una gestión de los ENP más acorde con lo que ha venido siendo hasta el momento.

También lamentamos que la empresa, durante el proceso de discusión, no haya aportado la documentación requerida por los sindicatos.

Deciros también que estamos a la espera de que se elabore el Plan de Empleo tal y como establece el Convenio Colectivo.

Para nosotros, este es un mecanismo que obliga a la empresa a reconocer que aunque la conversión de los contratos tenga carácter voluntario se vincula esta decisión a una necesidad empresarial de ajustarse a los presupuestos de las encomiendas.

En relación a los despidos, en el pacto que la empresa ha firmado con STAS-IV y USO, más que hablar de "intentar la reubicación", se debería haber planteado la "garantía y obligación de reubicar" al personal de Servicios Centrales en caso de no haber trabajo efectivo para todos, pero es que para conseguir cosas, es necesario negociarlas. O por lo menos intentarlo.

Por otra parte, y mal que les pese algunos, os adjuntamos la aceptación del recurso de casación por el Tribunal Supremo debido al conflicto colectivo interpuesto por UGT en relación a la reducción salarial impuesta por la empresa que hemos sufrido este año.