PostDateIconViernes, 26 de Febrero de 2010 00:00 | Imprimir

Acuerdo de empresa firmado a raíz de la reducción presupuestaria

Acuerdo firmado conjuntamente por la representación sindical mayoritaria en VAERSA (FSP-UGT, CCOO y SIT) con la empresa (representada por su Director General y el Presidente de su consejo de administración -Conseller Cotino-) el día 26 de febrero con motivo de la reducción presupuestaria:

 

VAERSA (representada por su Director General y el Presidente de su consejo de administración -Conseller Cotino-) y la representación sindical mayoritaria en los Comités de Empresa (FSP-UGT, CCOO y SIT)

MANIFIESTAN

  • La representación de VAERSA expresa que la situación de contratación presupuestaria requiere la adopción de ajustes y modulaciones en la actividad a desarrollar por la empresa.
  • La representación de VAERSA expresa la voluntad y compromiso de la empresa en orden a que dicha imprevisible acomodación a las circunstancias se implemente manteniendo el nivel de eficacia de los servicios prestados por la empresa y que suponga la mínima afección a los trabajadores.
  • La representación sindical solicita que la empresa haga el máximo esfuerzo posible por reducir la incidencia de la limitación presupuestaria en los trabajadores de VAERSA.
  • La representación sindical solicita que las medidas a aplicar contribuyan a fortalecer la profesionalización de los diversos colectivos de VAERSA y a minimizar la temporalidad en la contratación laboral de la misma, y así mismo, a limitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales en la empresa.
  • La representación sindical solicita a la empresa que inste a la Conselleria de Medio Ambiente, Agua, Territorio y Vivienda para que los planes de actuación en los que se contemple y delimite la actividad a presta por VAERSA tengan carácter plurianual, con el objetivo de incrementar la eficiencia de la gestión de la empresa y contribuir, al mismo tiempo, a la máxima consolidación posible de sus diversos colectivos de trabajadores.

A partir de las premisas que quedan reseñadas, ambas partes

ACUERDAN

  1. El colectivo del Plan de Prevención y Vigilancia de Incendios Forestales (PPIVF) se ajustará en la campaña 2010/2011, a las medidas organizativas siguientes:
    1. Reestructuración de las Unidades polivalentes, mediante la asignación de tres operarios a cada dos unidades. Aquellos operarios que no sean asignados a las unidades polivalentes que van a estar siguiendo estando operativas, pasarán a realizar las funciones de correturnos.
    2. Los operarios de prevención y vigilancia de incendios forestales de unidades móviles, trabajarán en la campaña de referencia 9 meses incluido el período correspondiente a vacaciones.
    3. Los observatorios forestales que venían teniendo una cobertura de 24h. diarias durante todo el año, pasarán a tener la cobertura reducida determinada por el pool, o suma total de horas efectivas de trabajo a efectuar por los trabajadores fijos discontinuos que ya prestaban servicios en dichos observatorios cuando la cobertura era antes indicada de 24h por jornada y en cada día del año.
    4. Las vacaciones del personal de prevención y vigilancia de incendios forestales se realizarán de forma concentrada, para todos los trabajadores concernidos, en los meses de noviembre, diciembre y7o enero: Y ello con la finalidad de que la empresa no esté obligada a incurrir en costes laborales innecesarios por contratar trabajadores para hacer sustituciones en el período de vacaciones; y, así mismo, para propiciar el empleo más eficiente de los recursos humanos de la empresa mediante la utilización de los mismos en aquellos períodos del año en los que su trabajo es más necesario.
  2. Los criterios de preferencia en el empleo de los trabajadores de la empresa con mayor antigüedad en la misma, que inspiran la modulación puesta en práctica para los trabajadores del PPIVF, se aplicarán, así mismo, si es el caso, a los restantes colectivos laborales de VAERSA.
  3. Se ofrecerá a los trabajadores temporales, cuyos contratos se extingan, la posibilidad de trabajar en las vacantes que haya que cubrir en categorías profesionales equivalentes.
  4. La vigencia de este pacto se extenderá por la duración de la situación presupuestaria que determina la concertación de este acuerdo de empresa.

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