COMISSIÓ NEGOCIADORA (1 de març del 2017)

1. RLT i massa salarial.

• L'empresa va a presentar la proposta de RLT al sector públic.
• Se'ns ha transmès que Sector Públic planteja els següents inconvenients:
  • Titulacions. S'han d'adequar a les directrius marcades. A més, han d'estar relacionades amb el lloc de treball. Es paralitza la proposta d'establir un complement mínim E004 per al personal de encomanes. S'ha acceptat per al personal de plantes.
  • El personal d'encomanes no apareixerà en la publicació de la RLT. Nosaltres estem defensant que s'annexe al document o que almenys hi haja una publicació pública encara que no siga en el DOCV.
  • L'aprovació de la massa salarial quedarà supeditada a l'aprovació de la RLT.
• L'empresa s'ha compromès a lliurar la memòria justificativa dels canvis en la RLT.

2. Ocupació.

• Hem plantejat la necessitat d'activar el més aviat possible la contractació de personal eventual per mitjà de les borses de treball.
• Sobre l'OPE 2016 tindrem una reunió el proper dilluns dia 6 de març per establir els criteris de les convocatòries.
• S'han abordat altres temes importants com: frau de llei en la contractació, personal eventual que no apareix a la RLT, que els teniu a l'acta adjunta.
• Finalment hem fet una petició a RRHH perquè aplique el més aviat possible l'acord assolit en la Funció Pública sobre calendaris laborals respecte a la recuperació dels dies exempts 18 de març per València i 23 de juny per a Alacant.

Ací podeu llegir l'acta. Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (1 de marzo de 2017)

1. RPT y masa salarial.

• La empresa va a presentar la propuesta de RPT al Sector Público.
• Se nos ha transmitido que Sector Público plantea los siguientes inconvenientes:
  • Titulaciones. Se tienen que adecuar a las directrices marcadas. Además, tienen que estar relacionadas con el puesto de trabajo. Se paraliza la propuesta de establecer un complemento mínimo E004 para el personal de encomiendas. Se ha aceptado para el personal de plantas.
  • El personal de encomiendas no aparecerá en la publicación de la RPT. Nosotros estamos defendiendo que se anexe al documento o que al menos haya una publicación pública aunque no sea en el DOCV.
  • La aprobación de la masa salarial quedará supeditada a la aprobación de la RPT.
• La empresa se ha comprometido a entregar la memoria justificativa de los cambios en la RPT.

2. Empleo.

• Hemos planteado la necesidad de activar lo antes posible la contratación de personal eventual mediante las bolsas de trabajo.
• Sobre la OPE 2016 tendremos una reunión el próximo lunes día 6 de marzo para establecer los criterios de las convocatorias.
• Se han abordado otros temas importantes como: fraude de ley en la contratación, personal eventual que no aparece en la RPT, que los tenéis en el acta adjunta.
• Finalmente hemos hecho una petición a RRHH para que aplique lo antes posible el acuerdo alcanzado en la Función Pública sobre calendarios laborales respecto a la recuperación de los días exentos 18 de marzo para Valencia y 23 de junio para Alicante (SE ADJUNTA).

Aquí podéis leer el acta. Un saludo.