EQUIP DE TREBALL DE SELECCIÓ DE PERSONAL (6 de març del 2017)

1. Borsa de treball personal residus.

S'han abordat els criteris per a constituir la borsa de treball temporal per al personal de plantes de residus grup E.

La borsa tindrà caràcter autonòmic i el requisit de titulació és el certificat d'escolaritat, primer cicle en ESO o equivalent.

S'ha establert una puntuació total de 40 punts distribuïts de la següent manera:

• Experiència professional fins a un màxim de 16 punts.
• Valencià fins a un màxim de 4 punts.
• Idiomes comunitaris fins a un màxim de 2 punts.
• Altres titulacions fins a un màxim de 3 punts.
• Discapacitat fins a un màxim de 10 punts.
• Formació complementària fins a un màxim de 5 punts.

2. Crida personal fix discontinu.

Es va a donar preferència per a la cobertura de vacants al personal fix discontinu en els períodes d'inactivitat.

S'elaborarà un llistat de crida.

3. Processos de selecció pendents.

S'ha sol·licitat la suspensió dels últims tres processos vinculats al Centre de Recuperació de Fauna "El Saler".

El motiu és la inseguretat jurídica que genera i que la solució part de la negociació col·lectiva en el si de la Comissió Negociadora.

Lo parlat en la reunió d'avui queda a expenses de la seua aprovació a la Comissió Negociadora.

Salutacions.

EQUIPO DE TRABAJO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (6 de marzo de 2017)

1. Bolsa de trabajo personal residuos.

Se han abordado los criterios para constituir la bolsa de trabajo temporal para el personal de plantas de residuos grupo E.

La bolsa tendrá carácter autonómico y el requisito de titulación es el certificado de escolaridad, primer ciclo en ESO o equivalente.

Se ha establecido una puntuación total de 40 puntos distribuidos de la siguiente manera:

• Experiencia profesional hasta un máximo de 16 puntos.
• Valenciano hasta un máximo de 4 puntos.
• Idiomas comunitarios hasta un máximo de 2 puntos.
• Otras titulaciones hasta un máximo de 3 puntos.
• Discapacidad hasta un máximo de 10 puntos.
• Formación complementaria hasta un máximo de 5 puntos.

2. Llamamiento personal fijo discontinuo.

Se va a dar preferencia para la cobertura de vacantes al personal fijo discontinuo en los periodos de inactividad.

Se elaborará un listado de llamamiento.

3. Procesos de selección pendientes.

Se ha solicitado la suspensión de los últimos tres procesos vinculados al Centro de Recuperación de Fauna “El Saler”.

El motivo es la inseguridad jurídica que genera y que la solución parte de la negociación colectiva en el seno de la Comisión Negociadora.

Lo hablado en la reunión de hoy queda a expensas de su aprobación en la Comisión Negociadora.

Un saludo.