COMISSIÓ NEGOCIADORA (15 de març del 2017)

Els punts més destacats, i que podeu llegir en l'acta de la reunió, són:

1. RLT/massa salarial.

• L'empresa ha informat que el Consell d'Administració ha donat per bona la proposta de RLT incloent-hi els increments salarials.
• Es posa de manifest que l'Estat podria imposar limitacions a la despesa.
• UGT reconeix l'esforç que es fa al personal de plantes però entenem que també és prioritari la publicació de tots els llocs de treball, siguen o no d'encomanes, i establir el complement específic mínim de E004 per a tots els llocs.

2. Reglamentació de borses.

• S'han establert els criteris de reglamentació de les borses.
• IMPORTANT. En principi, els fixos discontinus hauran de apuntar-se a les borses d'ocupació i es tindrà en compte que no puguen solapar contractes en un període de 30 dies.

3. Processos de selecció pendents.

Pel que fa a les ofertes de treball del Centre de Recuperació de Fauna de "El Saler".

• Entenem que hi ha una dificultat legal ja que els nous llocs no són de nova creació sinó que es modifiquen les categories professionals dels ja existents.
• S'ha decidit suspendre els procediments dels 2 tècnics establint un barem en el qual es puntue l'experiència dels llocs immediats d'inferior categoria.
• En tot cas som partidaris d'unificar els criteris per a tots els processos.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (15 de marzo de 2017)

Los puntos más destacados, y que podéis leer en el acta de la reunión, son:

1. RPT/Masa Salarial.

• La empresa ha informado que el Consejo de Administración ha dado por buena la propuesta de RPT incluyendo los incrementos salariales.
• Se pone de manifiesto que el Estado podría imponer limitaciones al gasto.
• UGT reconoce el esfuerzo respecto al personal de plantas pero entendemos que también es prioritario la publicación de todos los puestos de trabajo, sean o no de encomiendas, y establecer el complemento específico mínimo de E004 para todos los puestos.

2. Reglamentación de bolsas.

• Se han establecido los criterios de reglamentación de las bolsas.
• IMPORTANTE. En principio, los fijos discontinuos tendrán que apuntarse a las bolsas de empleo y se tendrá en cuenta que no puedan solapar contratos en un periodo de 30 días.

3. Procesos de selección pendientes.

En referencia a las ofertas de trabajo del Centro de Recuperación de Fauna de “El Saler”.

• Entendemos que hay una dificultad legal ya que los nuevos puestos no son de nueva creación sino que se modifican las categorías profesionales de los ya existentes.
• Se ha decidido suspender los procedimientos de los 2 técnicos estableciendo un baremo en el que se puntúe la experiencia de los puestos inmediatos de inferior categoría.
• En todo caso somos partidarios de unificar los criterios para todos los procesos.

Un saludo.