COMISSIÓ NEGOCIADORA (2 de juny del 2017)

Els principals temes tractats en la reunió de la comissió negociadora, com podeu llegir en l'acta, han estat:

1. Borses d'ocupació.

L'empresa ha introduït una novetat en el reglament per facilitar la gestió de les borses.

En les properes bosses, haurà de ser la pròpia persona inscrita la que haurà de desactivar-se i tornar-se a activar per a aquelles situacions o moments en què no es puga incorporar en cas de crida.

S'exceptuaran d'haver de realitzar la comunicació les següents situacions:

• Violència de gènere.
• Diversitat funcional no compatible.
• Situacions sobrevingudes aportant el justificant.

2. Prova teòrica de la borsa d'ocupació del PVPIF.

L'empresa facilitarà l'assistència a la prova al personal però sense concedir el permís retribuït. Segons els casos, s'adaptaran els horaris i es permetran els canvis de torn.

IMPORTANT: les persones que es presenten a la prova ho han de comunicar el més aviat possible a l'empresa per ajustar els horaris o tenir constància dels canvis de torn.

3. Borsa de treball grup E de peons forestals.

Estar en possessió del carnet de plaguicides serà un criteri de preferència per ocupar els llocs que necessiten aquesta qualificació. No s'estableix com a requisit sinó com a mèrit que, a més, pot donar preferència.

4. Aclariments sobre el personal "a extingir". En el cas de transformació de l'entitat.

En l'actualitat ja hi ha persones que tenen aquesta consideració dins del sector públic.

És personal que, venint d'una societat mercantil, van passar a una entitat de dret públic.

L'esborrany de la llei estableix que aquest personal mantindrà la seva relació jurídica fins que es produïsca l'extinció de la mateixa a causa de:

• Cobertura reglamentària.
• Que la persona adquirisca la condició de fixesa per superar un procés selectiu segons el que estipula la nova llei.
• Per amortització del lloc amb l'oportuna indemnització.

Aquest personal mantindria la seua categoria professional però sense possibilitat de mobilitat o promoció interna.

Com ja us vam avançar, les propostes que estem plantejant des de la UGT per al Sector Públic són: l'homologació de les condicions laborals, garantir els llocs de treball i el respecte pels salaris.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (2 de junio de 2017)

Los principales temas tratados en la reunión de la comisión negociadora, como podéis leer en el acta, han sido:

1. Bolsas de empleo.

La empresa ha introducido una novedad en el reglamento para facilitar la gestión de las bolsas.

En las próximas bolsas, deberá ser la propia persona inscrita la que tendrá que desactivarse y volverse a activar para aquellas situaciones o momentos en los que no se pudiese incorporar en caso de llamamiento.

Se exceptuarán de tener que realizar la comunicación las siguientes situaciones:

• Violencia de género.
• Diversidad funcional no compatible.
• Situaciones sobrevenidas aportando el justificante.

2. Prueba teórica de la bolsa de empleo del PVPIF.

La empresa va a facilitar la asistencia a la prueba al personal pero sin conceder el permiso retribuido. Según los casos se adaptarán los horarios y se permitirán los cambios de turno.

IMPORTANTE: las personas que se presenten a la prueba deben comunicarlo lo antes posible a la empresa para ajustar los horarios o tener constancia de los cambios de turno.

3. Bolsa de empleo grupo E de peones forestales.

Estar en posesión del carnet de plaguicidas será un criterio de preferencia para ocupar los puestos que necesiten esta cualificación. No se establece como requisito, sino como mérito que además puede dar preferencia.

4. Aclaraciones sobre el personal “a extinguir”. En el caso de transformación de la entidad.

En la actualidad ya hay personas que tienen esta consideración dentro del Sector Público.

Es personal que, viniendo de una sociedad mercantil, pasaron a una Entidad de Derecho Público.

El borrador de la ley establece que este personal mantendrá su relación jurídica hasta que se produzca la extinción de la misma debido a:

• Cobertura reglamentaria.
• Que la persona adquiera la condición de fijeza por superar un proceso selectivo según lo estipulado en la nueva ley.
• Por amortización del puesto con la oportuna indemnización.

Este personal mantendría su categoría profesional pero sin posibilidad de movilidad o promoción interna.

Como ya os avanzamos, las propuestas que estamos planteando desde la UGT para el Sector Público son: la homologación de las condiciones laborales, garantizar los puestos de trabajo y el respeto por los salarios.

Un saludo.