COMISSIÓ NEGOCIADORA (25 de novembre de 2016)

Per tal d'avançar en l'aprovació de la RLT per part del Sector Públic i Hisenda, s'ha constituït una subcomissió que tindrà la primera reunió el dijous 1 de desembre per començar a negociar la RLT.

L'empresa ha fet lliurament de la documentació en la qual s'incorporen les contestacions de NO conformitats del la DG del Sector Públic.

El primer personal a tractar serà el de les Plantes de Residus.

Entre altres qüestions, es pretén abordar la problemàtica existent referent al fet que hi ha persones que manegen maquinària o tenen més responsabilitat sense que aquestes funcions s'identifiquin ni diferencien en la RLT.

Pensem que la futura RLT pot servir per corregir les disparitats i greuges comparatius que es van generar en 2008. Si bé l'adhesió al conveni del personal laboral va intentar corregir salarialment el greuge dels peons que es trobaven per sota del mínim de retribució, no va representar pràcticament cap millora econòmica en termes generals, ni es van estudiar els llocs ni les seves funcions per adaptar-les al nou conveni.

Adjuntem acta de la reunió.

D'altra banda, adjuntem també l'acta d'acord dels calendaris laborals per al personal de producció de les plantes de residus de Picassent, Alzira, Villena i Castelló.

L'acord de compensació de festius per a la Planta RSU/abocador de Villena per a 2016 està pendent de la signatura de la Direcció General.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (25 de noviembre de 2016)

Con el fin de avanzar en la aprobación de la RPT por parte del Sector Público y Hacienda, se ha constituido una subcomisión que tendrá la primera reunión el jueves 1 de diciembre para empezar a negociar la RPT.

La empresa ha hecho entrega de la documentación en la que se incorporan las contestaciones de NO conformidades del la DG del Sector Público.

El primer personal a tratar será el de las Plantas de Residuos.

Entre otras cuestiones, se pretende abordar la problemática existente referente a que hay personas que manejan maquinaria o tienen más responsabilidad sin que estas funciones se identifiquen ni diferencien en la RPT.

Pensamos que la futura RPT puede servir para corregir las disparidades y agravios comparativos que se generaron en 2008. Si bien la adhesión al convenio del personal laboral intentó corregir salarialmente el agravio de los peones que se encontraban por debajo del mínimo de retribución, no representó prácticamente ninguna mejora económica en términos generales, ni se estudiaron los puestos ni sus funciones para adaptarlas al nuevo convenio.

Adjuntamos acta de la reunión.

Por otra parte, adjuntamos también el acta de acuerdo de los calendarios laborales para el personal de producción de las plantas de residuos de Picassent, Alzira, Villena y Castellón.

El acuerdo de compensación de festivos para la Planta RSU/Vertedero de Villena para 2016 está pendiente de la firma de la Dirección General.

Un saludo.