COMISSIÓ NEGOCIADORA (22 de febrer de 2017)

De la reunió de la comissió negociadora (podeu llegir l'acta), podem destacar el següent:

1. Objectius estratègics.

Se'ns ha informat sobre els objectius estratègics empresarials de 2017.

Hi ha possibilitats d'anar resolent els actuals esculls en matèria de tramitació/renovació de les encomanes de gestió.

2. RLT/Massa salarial.

S'incorporarà al document de RLT un nou bloc amb el personal d'encomanes no cícliques. Aquesta distribució no afecta la relació laboral del personal. Actualment hi ha tres blocs: estructura, plantes i encàrrecs gestió.

3. Pagament de nòmines i liquidació ("finiquito").

Hi ha retards en el pagament de l'última nòmina (aquesta s'incorpora a la liquidació) a causa de les finalitzacions d'encomanes i/o campanyes de treball en el personal eventual i fix discontinu. L'empresa estudiarà la possibilitat de modificar el programa informàtic de nòmines.

4. Solapament. Encadenament de diferents llocs de treball per una mateixa persona.

La nostra postura és que el personal fix discontinu té preferència a ocupar una vacant en el seu període d'inactivitat. Per la qual cosa hem sol·licitat que es faça una relació ordenada de crida d'aquest personal.

5. Borses de treball.

L'empresa té pensat iniciar la constitució de borses el més aviat possible. Les borses estaran supervisades pels sindicats.

Finalment, se'ns ha comunicat que finalment s'han aprovat les encomanes de gestió vinculades a manteniment d'observatoris forestals i dipòsits.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (22 de febrero de 2017)

De la reunión de la comisión negociadora (podéis leer el acta), podemos destacar lo siguiente:

1. Objetivos estratégicos.

Se nos ha informado sobre los objetivos estratégicos empresariales de 2017.

Hay posibilidades de ir resolviendo los actuales escollos en materia de tramitación/renovación de las encomiendas de gestión.

2. RPT/Masa salarial.

Se incorporará al documento de RPT un nuevo bloque con el personal de encomiendas no cíclicas. Dicha distribución no afecta a la relación laboral del personal. Actualmente hay tres bloques: estructura, plantas y encomiendas gestión.

3. Pago de nóminas y finiquito.

Hay retrasos en el pago de la última nómina (ésta se incorpora al finiquito) debido a las finalizaciones de encomiendas y/o campañas de trabajo en el personal eventual y fijo discontinuo. La empresa estudiará la posibilidad de modificar el programa informático de nóminas.

4. Solapamiento. Encadenación de diferentes puestos de trabajo por una misma persona.

Nuestra postura es que el personal fijo discontinuo tiene preferencia a ocupar una vacante en su periodo de inactividad. Por lo cual hemos solicitado que se haga una relación ordenada de llamamiento de dicho personal.

5. Bolsas de trabajo.

La empresa tiene pensado iniciar la constitución de bolsas lo antes posible. Las bolsas estarán supervisadas por los sindicatos.

Por último, se nos ha comunicado que finalmente se han aprobado las encomiendas de gestión vinculadas a mantenimiento de observatorios forestales y depósitos.

Un saludo.