EQUIP DE TREBALL DE SELECCIÓ DE PERSONAL (6 d'abril de 2017)

1. Formació.

Se'ns ha passat al Pla de Formació plurianual de 2017-2019.

El dia 20/04/2017 tindrem una reunió per concretar les accions formatives que es van a establir.

2. Borsa d'Ocupació Pla de Vigilància Preventiva contra Incendis Forestals (PVPIF).

Es constituirà una única borsa per al Grup E que permeta cobrir tots els llocs de treball (vigilant observatori forestal, operari/a prevenció/vigilància, polivalent, motorista, corretorns, especialistes, etc).

3. Preferència en la contractació del personal fix discontinu (FD). Períodes de recurrència.

L'empresa accepta la nostra proposta de donar preferència en la contractació al personal fix discontinu en el seu període d'inactivitat.

La solució consisteix a incorporar a l'esmentat personal en les borses d'ocupació temporal.

És per això que aquest personal HA D'INSCRIURE'S a les borses d'ocupació.

S'establirà la següent condició: en un període màxim de 15 dies abans de la incorporació al seu propi lloc de Fix Discontinu, aquest NO podrà ser cridat per a cobrir un lloc temporal de la borsa d'ocupació (període de concurrència en la contractació).

Tot i que la norma només regeix pel grup E, hem sol·licitat que aquesta condició siga per a tots els grups i que a més, independentment del grup al qual es pertany, una persona fixa discontínua puga presentar-se a les futures borses d'altres grups de titulació.

4. Puntuacions procediments de selecció de personal.

S'han plantejat les puntuacions per als processos de selecció externa i interna.

En referència als processos interns, entenem que s'haurien de diferenciar 2 tipus de procediments i que són:

• Promoció interna vertical (el personal pertany a un grup inferior a les places convocades)
• Promoció interna horitzontal (el personal pertany al mateix grup que les places convocades)

Creiem que per analogia amb el decret de selecció i provisió que regeix per a la Generalitat Valenciana, s'hauria d'establir una prova a banda de la baremació de mèrits.

Ara bé, haurien de ser les pròpies convocatòries de cada lloc les que determinaren, si escau, de quines proves o de quines matèries quedaria exempt el personal que participe en cadascuna de les modalitats de promoció interna sempre que es tracte de coneixements que es puguen considerar suficientment acreditats.

Salutacions.

EQUIPO DE TRABAJO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (6 de abril de 2017)

1. Formación.

Se nos ha pasado al Plan de Formación plurianual de 2017-2019.

El día 20/04/2017 tendremos una reunión para concretar las acciones formativas que se van a establecer.

2. Bolsa de Empleo Plan de Vigilancia Preventiva contra Incendios Forestales (PVPIF).

Se constituirá una única bolsa para el Grupo E que permita cubrir todos los puestos de trabajo (vigilante observatorio forestal, operaria/o prevención/vigilancia, polivalente, motorista, correturnos, especialistas, etc).

3. Preferencia en la contratación del personal fijo discontinuo (FD). Periodos de recurrencia.

La empresa acepta nuestra propuesta de dar preferencia en la contratación al personal fijo discontinuo en su periodo de inactividad.

La solución consiste en incorporar a dicho personal en las bolsas de empleo temporal.

Es por ello que este personal DEBE INSCRIBIRSE en las bolsas de empleo.

Se establecerá la siguiente condición: en un periodo máximo de 15 días antes de la incorporación a su propio puesto de Fijo Discontinuo, éste NO podrá ser llamado para cubrir un puesto temporal de la bolsa de empleo (periodo de concurrencia en la contratación).

Aunque la norma sólo rige para el grupo E, hemos solicitado que dicha condición sea para todos los grupos y a que además, independientemente del grupo al que se pertenece, una persona fija discontinua pueda presentarse a las futuras bolsas de otros grupos de titulación.

4. Puntuaciones procedimientos de selección de personal.

Se han planteado las puntuaciones para los procesos de selección externa e interna.

En referencia a los procesos internos, entendemos que se deberían diferenciar 2 tipos de procedimientos y que son:

• Promoción interna vertical (el personal pertenece a un grupo inferior a las plazas convocadas)
• Promoción interna horizontal (el personal pertenece al mismo grupo a las plazas convocadas)

Creemos que por analogía con el decreto de selección y provisión que rige para la Generalitat Valenciana, se debería establecer una prueba aparte de la baremación de méritos.

Ahora bien, deberían ser las propias convocatorias de cada puesto las que determinasen, en su caso, de qué pruebas o de qué materias quedaría exento el personal que participe en cada una de las modalidades de promoción interna siempre que se trate de conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados.

Un saludo.