COMISSIÓ NEGOCIADORA (23 de maig del 2017)

A la reunió del passat dimarts 23 de maig, com podeu llegir en l'acta, es van tractar els següents temes:

1. Desplaçaments personal corretorns.

L'empresa ha presentat una proposta que hem rebutjat.

Tanmateix, seguim tenint la voluntat de diàleg per establir una distribució de jornada irregular dins de les vies legalment establerts.

A més, amb la constitució de la borsa d'ocupació es van a agilitzar les contractacions i hem plantejat que en els períodes de menor prestació el personal corretorns realitze suports al servei per completar la seua jornada laboral.

2. RLT i massa salarial.

L'empresa ens ha avançat que la DG de Pressupostos no va a reconèixer, en la seva major part, la proposta presentada per l'empresa.

A falta de més informació, des de la UGT entenem que publicar la RLT segons la situació actual del personal és normalitzar la precarietat laboral i consolida els greus greuges comparatius existents.

3. Borsa de treball del grup E plantes de residus.

S'han revisat les reclamacions presentades.

S'ha decidit incorporar a la borsa les reclamacions presentades per registre d'entrada.

4. Criteris de selecció de personal.

S'ha aprovat el procediment per valorar la cobertura de places vacants mitjançant la contractació externa.

Queda pendent de la seua aprovació el procediment de promoció interna.

No obstant això, es dóna per acordat el procediment per a la cobertura dels següents llocs:

• 1 Administrativa/o PVPIF.
• 2 Tècnics/es en el CRF El Saler.
• 1 Escalador/a per al CIEF.

5. Dietes.

Ens hem oposat al document presentat per l'empresa.

Hem fet una proposta en la qual es tinguen en compte els trasllats temporals en la prestació de serveis a un lloc diferent del centre de treball habitual, sense que hi haja distinció entre el personal segons el lloc que ocupe en l'escala jeràrquica.

6. Jornada laboral.

Hem presentat el recent acord de la Taula Sectorial de la Funció Pública sobre el règim temporal de gaudi de la jornada reduïda de treball.

Segons els nostres càlculs, se'ns ha de reduir la jornada per a aquest any en 20 hores ja que s'allarga l'horari d'estiu per als mesos de juny i setembre.

Pel proper any 2018 la reducció serà major ja que a més, la reducció horària s'aplicarà també a totes les vacances escolars de Pasqua i Nadal.

Salutacions.

COMISIÓN NEGOCIADORA (23 de mayo de 2017)

En la reunión del pasado martes 23 de mayo, como podéis leer en el acta, se trataron los siguientes temas:

1. Desplazamientos personal correturnos.

La empresa ha presentado una propuesta que hemos rechazado.

No obstante, seguimos teniendo la voluntad de diálogo para establecer una distribución de jornada irregular dentro de los cauces legalmente establecidos.

Además, con la constitución de la bolsa de empleo se van a agilizar las contrataciones y hemos planteado que en los periodos de menor prestación el personal correturnos realice apoyos al servicio para completar su jornada laboral.

2. RPT y masa salarial.

La empresa nos ha avanzado que la DG de Presupuestos no va a reconocer, en su mayor parte, la propuesta presentada por la empresa.

A falta de más información, desde UGT entendemos que publicar la RPT según la situación actual del personal es normalizar la precariedad laboral y consolida los graves agravios comparativos existentes.

3. Bolsa de empleo del grupo E plantas de residuos.

Se han revisado las reclamaciones presentadas.

Se ha decidido incorporar a la bolsa las reclamaciones presentadas por registro de entrada.

4. Criterios de selección de personal.

Se ha aprobado el procedimiento para valorar la cobertura de plazas vacantes mediante la contratación externa.

Queda pendiente de su aprobación el procedimiento de promoción interna.

No obstante, se da por acordado el procedimiento para la cobertura de los siguientes puestos:

• 1 Administrativa/o PVPIF.
• 2 Tècnicos/as en el CRF El Saler.
• 1 Escalador/a para el CIEF.

5. Dietas.

Nos hemos opuesto al documento presentado por la empresa.

Hemos realizado una propuesta en la que se tengan en cuenta los traslados temporales en la prestación de servicios a un lugar distinto del centro de trabajo habitual, sin que exista distinción entre el personal según el lugar que ocupe en la escala jerárquica.

6. Jornada laboral.

Hemos presentado el reciente acuerdo de la Mesa Sectorial de la Función Pública sobre el régimen temporal de disfrute de la jornada reducida de trabajo.

Según nuestros cálculos, se nos tiene que reducir la jornada para este año en 20 horas ya que se alarga el horario de verano para los meses de junio y septiembre.

Para el próximo año 2018 la reducción será mayor ya que además, la reducción horaria se aplicará también a todas las vacaciones escolares de Pascua y Navidad.

Un saludo.