COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE SELECCIÓ DE PERSONAL (29 de maig de 2018)

Com podeu llegir en l'acta, hem tingut la primera reunió per preparar la macrooferta de llocs que té pensat treure l'empresa.

Abans, l'empresa ens ha passat la relació d'adjudicacions dels llocs vacants d'observatoris forestals per al personal que patia modificacions en els seus períodes de contractació o el observatori forestal es tancava segons la nova comanda.

Tornant al tema inicial, des de la UGT hem sol·licitat que, previ a la publicació de les ofertes, s'identifiquen quins llocs són susceptibles que es repeteixen i quins no en les "renovacions" de les encomanes.

En el cas que hi hagen llocs que no vagen a perdurar (caràcter temporal) hem sol·licitat que la contractació es faça directament mitjançant una oferta externa per evitar les adscripcions provisionals arbitràries (promocions internes temporals encobertes). D'aquesta manera, el personal fix tindrà identificats a quins llocs pot optar que li permeten tenir una continuïtat laboral.

Creiem que, abans de res, s'hauria de donar l'opció al personal de poder traslladar-se a llocs que estiguen més propers a la seua localitat o que tinguen unes millors condicions laborals; per desgràcia hi ha activitats i sectors que cobrant fins i tot menys que altres tenen unes pitjors condicions laborals.

És a dir, hem proposat que primer es faça un concurs de trasllats perquè el personal fix puga aconseguir un lloc però sempre dins del seu mateix grup professional o categoria professional. Després, amb totes les vacants resultants, seria convenient realitzar processos de promoció interna i, finalment, cobrir les vacants resultants per oferta externa.

En aquest últim punt l'empresa proposa que, per a complir la legalitat vigent i evitar el frau de llei en la contractació, els llocs temporals per obra o servei coberts per bosses finalitzaran la seva relació laboral quan finalitze l'encomana, reincorporant-se a la borsa.

En la propera reunió demanarem que ens aclarisquen aquest punt.

Salutacions.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (29 de mayo de 2018)

Como podéis leer en el acta, hemos tenido la primera reunión para preparar la macrooferta de puestos que tiene pensado sacar la empresa.

Antes, la empresa nos ha pasado la relación de adjudicaciones de los puestos vacantes de observatorios forestales para el personal que sufría modificaciones en sus periodos de contratación o cuyo observatorio forestal se cerraba según la nueva encomienda.

Volviendo al tema inicial, desde UGT hemos solicitado que, previo a la publicación de las ofertas, se identifiquen qué puestos son susceptibles de que se repitan y cuáles no en las “renovaciones” de las encomiendas.

En el caso de que haya puestos que no vayan a perdurar (carácter temporal) hemos solicitado que la contratación se haga directamente mediante una oferta externa para evitar las adscripciones provisionales arbitrarias (promociones internas temporales encubiertas). De esta manera, el personal fijo tendrá identificados a qué puestos puede optar que le permitan tener una continuidad laboral.

Creemos que, antes de nada, se debería dar la opción al personal de poder trasladarse a puestos que estén más cercanos a su localidad o que tengan unas mejores condiciones laborales; por desgracia hay actividades y sectores que cobrando incluso menos que otros tienen unas peores condiciones laborales.

Es decir, hemos propuesto que primero se haga un concurso de traslados para que el personal fijo pueda conseguir un puesto pero siempre dentro de su mismo grupo profesional o categoría profesional. Después, con todas las vacantes resultantes, sería conveniente realizar procesos de promoción interna y, por último, cubrir las vacantes resultantes por oferta externa.

En este último punto la empresa propone que, para dar cumplimiento a la legalidad vigente y evitar el fraude de ley en la contratación, los puestos temporales por obra o servicio cubiertos por bolsas finalizarán su relación laboral cuando finalice la encomienda, reincorporándose a la bolsa.

En la próxima reunión solicitaremos que nos aclare este punto.

Un saludo.