QUÈ NORMA ÉS APLICABLE A VAERSA?

El conte sobre quina normativa és aplicable a Vaersa no és nou. Ja portem molts anys patint-lo.

I, la veritat siga dita, a la fi sempre se'ns justifica que és d'aplicació determinada normativa, pública o privada, amb l'objecte d'empitjorar i desregularitzar els nostres drets.

Abans eren Pressupostos, Sector Públic, Advocacia o bé Intervenció, els responsables d'aquest embolic. Però ara resulta que l'empresa ha pres partit en aquest joc i, com no podia ser d'altra manera, en contra dels interessos de la plantilla.

Als jutjats l'empresa està defensant que l'accés a Vaersa ha de ser igual de rigorós com en l'administració en compliment dels criteris d'igualtat, capacitat, mèrit i publicitat per tal de no reconèixer la relació indefinida, però en altres casos, com en la selecció de personal temporal dels vivers forestals, va dir que no, que Vaersa no està subjecta al rigor en el compliment de l'accés a l'ocupació pública.

L'última ha estat respecte a les borses d'ocupació de residus en què l'empresa no ha volgut resoldre les reclamacions en l'àmbit de la Comissió de Seguiment de Selecció de Personal, per no parlar dels contractes temporals sense tenir constituïda borsa de treball o les adscripcions provisionals "digitals".

A més, se li fa cas a la Intervenció per a partir d'ara no renovar els contractes temporals que puguen provocar el frau de llei en la contractació però en canvi no se li fa cas quan aquest organisme planteja la necessitat de canviar el règim jurídic de l'entitat per resoldre el problema de les contractacions de personal.

El mateix passa amb Pressupostos quan s'argumenta que el personal d'encomanes no està en la RLT perquè té caràcter temporal però en canvi, per a mal, l'empresa també se'ls aplica la normativa de relació jurídica com si sigueren llocs de RLT. Per no parlar que els Plecs de Condicions Tècniques, en alguns casos, marquen normes que contradiuen el conveni col·lectiu.

En fi, així estem, cansats del maltractament a què se'ns sotmet per part de la Generalitat Valenciana.

El proper dilluns 16 de juliol li donarem trasllat del nostre malestar a la consellera i li anem a anunciar que com seguisca sense resoldre els problemes laborals de Vaersa anem a adoptar una postura més bel·ligerant*.

Salutacions.

* Hem rebut la convocatòria de la reunió amb la Consellera Elena Cebrián pel proper dilluns dia 16 de juliol coincidint amb la concentració de treballadors prevista per a aquest dia.
Ens han emplaçat a la sala de reunions de la Torre 1 del Complex Administratiu atès que també hi serà present el grup d'experts/es que estan "dilucidant" el futur de Vaersa.

Horari de les concentracions:
- Dia 16 de juliol a Conselleria de 10:00 a 12:00 hores.
- Dia 17 de juliol a les oficines de Vaersa (Avinguda Corts Valencianes) de 10:00 a 11:00 hores.
La segona convocatòria (la del dia 17) la realitzem per explicar el contingut de la reunió del dia anterior 16 de juliol.

¿QUÉ NORMA ES APLICABLE A VAERSA?

El cuento sobre qué normativa es aplicable a Vaersa no es nuevo. Ya llevamos muchos años padeciéndolo.

Y, la verdad sea dicha, al final siempre se nos justifica que es de aplicación determinada normativa, pública o privada, con el objeto de empeorar y desregularizar nuestros derechos.

Antes eran Presupuestos, Sector Público, Abogacía o bien Intervención, los responsables de este enredo. Pero ahora resulta que la empresa ha tomado partido en este juego y, como no podía ser de otra manera, en contra de los intereses de la plantilla.

En los juzgados la empresa está defendiendo que el acceso a Vaersa tiene que ser igual de riguroso como en la administración en cumplimiento de los criterios de igualdad, capacidad, mérito y publicidad con el fin de no reconocer la relación indefinida, pero en otros casos, como en la selección de personal temporal de los viveros forestales, dijo que no, que Vaersa no está sujeta al rigor en el cumplimiento del acceso al empleo público.

La última ha sido respecto a las bolsas de empleo de residuos en las que la empresa no ha querido resolver las reclamaciones en el ámbito de la Comisión de Seguimiento de Selección de Personal, por no hablar de los contratos temporales sin tener constituida bolsa de trabajo o las adscripciones provisionales "digitales".

Además, se le hace caso a la Intervención para a partir de ahora no renovar los contratos temporales que puedan provocar el fraude de ley en la contratación pero en cambio no se le hace caso cuando dicho organismo plantea la necesidad de cambiar el régimen jurídico de la entidad para resolver el problema de las contrataciones de personal.

Lo mismo pasa con Presupuestos cuando se argumenta que el personal de encomiendas no está en la RPT porque tiene carácter temporal pero en cambio, para lo malo, la empresa también les aplica la normativa de relación jurídica como si fueran puestos de RPT. Por no hablar de que los Pliegos de Condiciones Técnicas, en algunos casos, marcan normas que contradicen el convenio colectivo.

En fin, así estamos, cansados del maltrato al que se nos somete por parte de la Generalitat Valenciana.

El próximo lunes 16 de julio le vamos a trasladar nuestro malestar a la consellera y le vamos a anunciar que como siga sin resolver los problemas laborales de Vaersa vamos a adoptar una postura más beligerante*.

Un saludo.

* Hemos recibido la convocatoria de la reunión con la Consellera Elena Cebrián para el próximo lunes día 16 de julio coincidiendo con la concentración de trabajadores prevista para ese día.
Nos han emplazado en la sala de reuniones de la Torre 1 del Complejo Administrativo dado que también estará presente el grupo de expertos/as que están “dilucidando” el futuro de Vaersa.

Horario de las concentraciones:
- Día 16 de julio en Conselleria de 10:00 a 12:00 horas.
- Día 17 de julio en las oficinas de Vaersa (Avenida Corts Valencianes) de 10:00 a 11:00 horas.
La segunda convocatoria (la del día 17) la realizamos para explicar el contenido de la reunión del día anterior 16 de julio.